今天是 2025-05-20 星期二

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您好!
   为了令集团员工工作中遇到的问题得到解决或解答,并达到信息共享的目的,比优特集团特开辟了“集团每周答疑”网络平台。通过此平台,集团员工可以通过此平台把管理干部不负责任的行为进行曝光,借此提高管理干部的责任心。另外,当顾客朋友在购物过程中遇到问题时,如果在门店的客服台或店长处没有得到妥善解决,朋友们可以通过此平台联系相关单位的负责人,令您遇到的问题得以圆满解决。比优特集团真诚地希望全体同事以及广大顾客朋友能够本着实事求是的态度真实反映问题,使“答疑”成为大家反映问题、解决问题的有效平台。

答疑的留言须知如下:

1、留言时间:每周星期二的早5点至晚12点。其余时间大家均可浏览网页上的留言及回复内容。

2、回复时间:一般情况下为每周星期三至星期六。

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5、如您反映实际发生的事情请将事情进行具体的叙述,以便问题的调查和解决。

6、这里是一个公共网络平台,请注意您的言论。留言者要本着寻求问题答案的礼貌态度进行留言或提问,如发现有指责性、讽刺性、非反映实际问题或含有不道德言辞的留言,网站管理员会立即将此类留言进行删除,以保证比优特“集团每周答疑”的真实目的和道德纯净。

7、因网站的存储空间是有限的,网站管理员将适时根据情况将停留在“集团每周答疑”上时间较长或关注程度弱的留言予以删除。

8、由于离职员工已不属于集团内部人员,因此“集团每周答疑”中不予讨论关于员工离职原因等相关问题,如管理员发现有此类问题的留言,将会把留言进行删除。

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监察刘经理(主管集团廉洁违规违纪):183 4510 6110 邮箱but684110@163.com

员工关系经理 张鹏(主管内部关系协调):157 3401 5559

董事长(短信回复):157 3401 5559(短信回复) 邮箱:butmfz@126.com


 
 
 最新反馈
 
留言人:收银员 留言时间:2016-05-24 13:17:44 第8010楼
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"收银员是个特殊的岗位,所以小时制还在试运行阶段.发现问题会进行调整"每次答疑上提到这个 ,回答都是这样,真想知道你们发现了什么问题,收银员是最贴近这个岗位的,她们每天都在亲身试验,为什么我们说的话从来都不正面听呢?这么多人都在说,是证明确实有问题,为什么不考虑一下呢,真心的为员工考虑一下吧。
 
【回复】超市公司营运经理 2016-05-28 13:30:00
您好:我是超市公司营运经理王艳丰,关于您提到的收银员综合工时倒班的问题,经过调研分析现阶段的收银员不太适合综合工时倒班,因此决定从6月1日起进行调整,我已与所有门店的店长、前台课长沟通完,请您继续关注。谢谢!
 
留言人:员工 留言时间:2016-05-24 12:36:27 第8009楼
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您好!门店店长不是两年一换吗?206店什么时候换店长呢?我们不想每天对看一张长白山似的脸,一年365天,单店没有几天是笑脸的,好象我们员工欠她似的,谢谢
 
【回复】超市公司营运总监 2016-05-28 13:32:37
您好:我是超市公司营运总监寇桂梅,公司并没有明文规定各店店长每两年必须更换一次,只是随着公司的发展为适应公司的实际运营,对个别店长进行适当的调整,对于店长我也会对其进行指导,使其更加亲民,感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:游客 留言时间:2016-05-24 11:20:42 第8008楼
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我在比优特干了这么多年,促销员都是8点下班,206店为什么让我们促销员八点四十下班,我们一个月能挣多少钱,晚班下班还要打车回家。请问这是总部要求所有门店的硬性要求,还是门店店长的个人行为,求解决
 
【回复】超市公司营运总监 2016-05-28 13:33:03
您好:我是超市公司营运总监寇桂梅,为更好的管理促销团队,使公司各岗位班次时间更适应公司的日常运营,目前各店均在调整促销员的班次,最终会保持与其它员工一致,感谢您的留言谢谢!
 
留言人:213 留言时间:2016-05-24 10:15:05 第8006楼
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213信息课长为啥这么牛啊 打个价签都不打 成天就知道打电话 闲着也不给打价签 也不知道她忙什么 难道打价签就不是活吗 态度也不好
 
【回复】超市黎明店店总经理 2016-05-27 17:34:03
您好,我是黎明店店长张玲,针对您反映打印价签问题,门店经核实,当日打电话是有关工作上事需要处理,其次态度问题,经过了解确实存在态度不好的现象,已经对本人进行了批评教育,其本人也能虚心接受。感谢您的关注,也请您继续监督! <br>
 
留言人:213 留言时间:2016-05-24 09:53:26 第8005楼
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213店微机员孔令娜,态度咋那么差呢。都是员工,打个价签,鸡头白脸的干啥呀,态度就不能好点啊,你就是干这个的,总急眼干啥啊,没人欠你的,你就是来挣这份钱的,不愿意干你直接回家啊!!!还是你有啥靠山值得你这么牛。
 
【回复】超市黎明店店总经理 2016-05-27 17:34:32
您好,此条回复请参见8017楼,谢谢!
 
留言人:促销员 留言时间:2016-05-24 09:24:47 第8004楼
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您好!我想说这么多年了,促销员一直都是晚上八点下班的,206店为什么让促销员8:40分和理货一起下班,白天给超市干那么多活,销售时间已经很少了,还又下班这么晚,得给理货收拾完之后才一起下班,请问这是总部硬性规定,还是门店,店长的个人行为,求解决,谢谢!
 
【回复】超市公司营运总监 2016-05-28 13:33:31
您好:我是超市公司营运总监寇桂梅,为更好的管理促销团队,使公司各岗位班次时间更适应公司的日常运营,目前各店均在调整促销员的班次,最终会保持与其它员工一致,感谢您的留言谢谢!
 
留言人:理货员 留言时间:2016-05-24 08:58:44 第8003楼
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领导你好,关于啄木鸟的问题,被抓能不能让我们早点知道,拍完照片都一个礼拜或十天了才告诉我们被啄木鸟拍照片了我们也不知道什么情况被拍,回头课长说我们聊天或怎么滴,七天十天谁还还记得啊,虽然罚款不多,没有的事被罚多冤啊,也不知道啄木鸟是不是为了他完成任务,所以有没有的事都拍,误拍的又不是没有,希望领导能看到,能让第一时间把照片传到课长能让我们明白到底是怎么回事。谢谢
 
【回复】品建经理 2016-05-25 10:42:13
您好,感谢您的留言。首先,“啄木鸟”到门店暗查以及整理所查到内容后传到总部,总部会第一时间整理传到门店,如您记不清了,可到前台课长处查询核实。 “啄木鸟”到门店暗查是随机的,没有任务和奖励,因此不存在 “有没有的事都拍”的情况;至于“聊天”,“啄木鸟”会根据所听到的谈话内容来判断是在探讨工作还是闲聊,以确保所查到问题的真实性。最后,为了对被查到的员工负责任,因此将所查的内容进行与本人核实。既然您被“啄木鸟”查到,说明您在工作中还有做的不到位的地方,还希望您在今后的工作中做的更好。谢谢!
 
留言人:厉害 留言时间:2016-05-24 06:12:37 第8002楼
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再说几句听说随隋福明可厉害了 自己抓得活自己处理外盗,处理的钱还私自偷摸放自己腰包,这是有人啊厉害领导是真不知道还是帮忙瞒着,可能原来就是一个店的上下级,跟收银员乱搞关系最后还让人给甩了厉害
 
【回复】监察防损部 2016-05-28 15:48:24
您好:关于您反映隋福明的问题,监察防损部已进行调查,通过技术和人员证明目前不存在您反映的行为。但我们还会继续稽核的,如果您有确实的证据,请您及时联系监察部防损总经理进行举报,如果情况属实,集团会对您保密同时进行奖励。监察防损部总经理电话:18345691110 邮箱:18345691110@163.com 谢谢!
 
留言人:员工 留言时间:2016-05-17 23:49:46 第8001楼
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有些人一天说点有用的,你们不累呀,还管上别人的生活作风问题了。我只想说一个事,不要对基层员Z太苛责了,我们一天可不容易了,上班上得可累了。我也感觉5,8的工作制不好,特累,我们也想像领导们有四个休,企业文化中有一话是管理者要身先率人,为啥对员工要求那么高!要求员工满负荷,邵课长们怎么不满荷,一天一个个肥粗大胖的。有时上5个小时班到家都1点多了,还得是不加班的情况下,我们的胃呀!反正5,8小时不好,特別累!难道制度只是给员工制定的吗?
 
【回复】人力资源后勤部 2016-05-21 17:50:28
您好,虽然管理干部有四个休息,但是他们的工作时间是要超出200小时的,而且管理干部除了在卖场的工作以外,还要与采购、供应商等沟通业务,如果也按照综合工时进行排班,课长就会无法对卖场进行监管,并且课内有突发事件时,员工无法找到课长,课长不能第一时间给予解决,所以课长的工作时间仍按照8小时工作制,并不是像您理解的那样集团只对员工要求高,集团对管理干部的要求是远远高于员工的,课长的工作并不像您所想像的那样不满负荷。谢谢!
 
留言人:家人 留言时间:2016-05-17 22:31:39 第8000楼
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尊敬的领导,我想问问在公司交保险干满五年的员工可以提前五年退休!是必须连续干嘛五年吗?我以前(交了)干满四年!在干满一年!也可以提前五年退休吗?谢谢领导请回复。
 
【回复】薪酬绩效经理 2016-05-18 17:07:14
您好,目前,在公司连续缴费满五年,并且累计缴费年限满十五年的女员工可以享受50周岁退休的待遇。但未来政策是否有变,要根据现行规定执行。
 
留言人:促销员 留言时间:2016-05-17 21:49:33 第7996楼
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比优特公司领导你好!我是给厂家干长促的促销员,因为家里有事所以我就不能干了!我给厂家找了个促销员替我!所以我就下去了~可是厂家不给我发工资!欠我快两个月工资了都!也不给~我想知道我应该找谁要工资啊?找那个部门呢?谢谢了!
 
【回复】超市公司杂百采购总监 2016-05-21 16:47:34
您好:我是超市公司杂百采购总监,关于您的问题请直接与我联系,我们将协助您与厂商进行沟通。我的联系电话;15146817111,集团小号:628002,谢谢!
 
留言人:女 留言时间:2016-05-17 21:36:30 第7995楼
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在你们比优特超市买的真心罐头 竟然比水果超市 普通超市 都贵 你们超市卖16.8 其他地方卖才15 规格 包装都一模一样
 
【回复】超市公司杂百采购总监 2016-05-21 17:02:46
您好:我是超市公司杂百采购总监,关于您提到的真心罐头价格问题,我们非常重视。并立即安排人员对真心罐头的价格进行市调核实,通过调研发现真心罐头的价格在市场上非常混乱高低各不相同。因此我们遵循低价原则通过与厂家沟通谈判将真心罐头的价格调整到了15元,感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:莫 留言时间:2016-05-17 20:21:54 第7994楼
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天天背工匠精神,给我们洗脑呢?还什么佛教,信仰自由自 知不知道,干嘛老让我们背与工作无关的东西,你要是考考岗位知识也不说啥了,希望整改。
 
【回复】人力资源后勤部 2016-05-21 20:34:29
您好:您在留言中认为学习工匠精神是在给员工洗脑,为了了解洗脑的含义,我特意通过百度查询了一下。洗脑本质的含义是:用一切手段将符合自己利益的错误虚假的认识与思想去灌输给他人。区分是否洗脑的关键不是灌输这个过程,而是看灌输的这种认识与思想是否符合事实真相和科学,灌输的认识与思想不符合事实真相和科学则为洗脑。 <br>通过解释我们可以很清晰地判断,学习工匠精神并不是在给员工洗脑,因为日本、德国这两个在世界上科技发达的国家,他们是打造工匠精神最彻底的国家,而且国务院总理李克强在今年的人大会上提出,我们国家要重提工匠精神,所以您对“洗脑”的理解是错误的。 <br>另外学习和打造工匠精神不只是对集团有益,任何一个企业都需要爱岗敬业,精益求精的员工,如果你在比优特工作的日子里,通过集团的要求你具备了工匠精神,即使你到其它企业工作也是受欢迎的员工,如果是这样的话,集团让你学习工匠精神是给你洗脑了,那么集团会觉得这种“洗脑”也是有价值和意义的。 <br>学习工匠精神对于集团的未来发展有着深远的影响,学习和打造工匠精神是集团今后着力开展的重要工作,这是不容置疑的,谢谢。
 
留言人:员工 留言时间:2016-05-17 20:13:20 第7993楼
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您好,领导们,我想咨询一下,如果要是管理干部,在生活作风上出现问题,公司会怎么处理?
 
【回复】薪酬绩效经理 2016-05-18 17:21:53
您好!首先管理干部生活作风的问题是个人的私生活,集团是无权干涉的,但是关于管理干部有作风问题,集团在处理的时候是有原则的。第一,绝不准利用工作时间、工作场所做有关生活作风方面或其他一切与工作无关的事情。第二,绝不准利用职权威逼利诱与下属发生不正当的关系。第三,如果管理干部出现作风方面的问题,给集团带来负面影响,集团会考虑这名管理干部的工作稳定性以及安全性等因素,并会考虑是否被重用。 反之,管理干部如果没有违反以上三条,发生个人生活作风方面的问题是与集团无关的,集团也无权干涉员工的个人生活。谢谢!
 
留言人:员工 留言时间:2016-05-17 20:06:05 第7992楼
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我同意7989和7980的说法,每天拆休真的是什么都干不了。在公司上班的大多数都是已婚,现在的工作量加大了累一天回到家什么都干不了,第二天半天休没等干完活又该上班了。还有就是说5,8班倒我们占公司时间我看没有,上一个月我们到欠公司十多个时候,真不知道怎么还。为什么领导都有有四个休我们为什么就不能呢?就因为我们是基层员工吗?去日本就学会怎么管制基层员工吗?在领导的问题方面就没有学到经验和改革吗?最近几个月总看到老员工的身影出现在超市不是以上班的方式说话而是以顾客的方式说话,我在想为什么这些老员工都不在公司干了呢!公司真应该调查。
 
【回复】人力资源后勤部 2016-05-21 17:51:02
您好,按照规定员工一个月出勤应为21.75天,即21.75天*8小时=208小时,但集团调整综合计算工时后,每月出勤为200个小时即为满勤(不含法定假日出勤),这已经在工作时间上减少了8个小时,按照每个课的正常排班,会安排5个小时、8个小时的班次交替着排班,这样有的月份天数较少或淡季时就会出现所排的工时不足200小时,公司规定不足200小时的暂时欠着公司,待盘点、变档或临时安排加班就会充抵员工欠公司的小时,随着前几个月的运行,逐渐就会调整为每个月排满200小时的,所以,倒欠公司小时的事也是暂时的,另外,管理干部因为涉及到很多销售以外的工作,不适宜综合小时的排班,希望您能够理解。对于您提到员工离职,也是正常的人员流失。谢谢!
 
留言人:顾客 留言时间:2016-05-17 16:23:27 第7991楼
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现在正是野营的时候,去比优特的时候看到有帐篷什么的都已经买完,我想问下有没有卖睡袋的
 
【回复】超市公司杂百采购总监 2016-05-21 16:51:50
您好:我是超市公司杂百采购总监,感谢您的留言,野营所用的睡袋目前在比优特超市黎明店、时代店、萝北店、宝泉岭店、双鸭山店、五常店、林甸店均有销售。欢迎您前来选购,祝您购物愉快!谢谢
 
留言人:疑问 留言时间:2016-05-17 08:48:56 第7990楼
区域: 公司:
 
您好,公司实行的5.8倒班制已经运行一段时间了,效果并不理想,以前一个课一天休息一个到两个人,卖场留下大部分的人员做好销售,维持排面等工作,做的很好,晚班去吃饭可以看好卖场,做好补货工作,5.8倒班后一到中午走了一半的人,所有的工作都压在俩,三个人身上,晚班吃饭需要轮着去,但留下干活的人就更少了,而且把整天休拆为半天休,没看出哪里体现出的人性化,什么事都办不了,领导都修整天的,可以陪伴父母家人,而员工没有时间真正的得到休息,想休个满勤奖的,真的很难。说5.8倒班员工占公司的便宜8小时,我们不要占公司的便宜,还是恢复原来的倒班制吧。谢谢了!
 
【回复】人力资源后勤部 2016-05-21 17:51:49
您好,您说的5.8倒班制就是现在公司实行的综合工时制。现在国内同行业都是实施综合工时制的,这是零售业发展的趋势。现在公司实行综合工时制的员工每个月有2天休息,如果不休息的话,公司给予每个员工100元满勤奖。根据工作岗位不同,实行不同的班次,希望您能理解。如果有个别的门店或课别对综合工时排班存有疑问,说明这个课在实施过程中还是存在问题的,您可以将所在门店课别反馈给集团编制主管,联系方式:18646816765,编制主管会帮助门店更合理化的进行排班。谢谢!
 
留言人:收银员 留言时间:2016-05-17 07:50:30 第7989楼
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你好,收银员是个特殊的岗位,实行5.8倒班是否不太适合,实行后各店的排队情况都很严重,希望领导可以调研一下。
 
【回复】超市公司营运经理 2016-05-21 16:24:55
您好:我是超市公司营运经理王艳丰,关于您提到5、8倒班的问题,新班次是公司今年新调整的一项工作,最先开始实行的是理货员岗位。因考虑到收银员的岗位特殊性,所以一直到今年的4月份才开始实行,现在也是试运行阶段,我也在汇总相关问题,待分析后才能决定是否进行调整。另外,公司每推出一项新的工作都需要员工的理解和支持,调整完的工作时间并没有取消大家的休息时间,如果有需要员工每个月可以休息两天。还有每个岗位的员工都有他的岗位职责和压力,我们应该换位思考如果没有理货员的补货和销售也不存在收银员的工作岗位。最后祝您工作愉快。谢谢!
 
留言人:员工 留言时间:2016-05-10 23:47:26 第7988楼
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储备,储备,商学院的储备吵吵没发展,那我们门店的储备呢?发展又在哪里?都变成员工了,还谈什么发展,,,
 
【回复】比优特商学院副院长 2016-05-11 15:19:11
你好:我是商学院副院长马晓男,无论是那个岗位?是否有发展?要看我们的能力和岗位的要求是否匹配。其次门店的编制里是没有储备的,如果我没理解错,你说的是:“在考核中没能通过,而降为员工的储备”是吗?如果是,我希望你要调整心态,少些抱怨,改进不足,这才能有所进步和提升。谢谢。
 
留言人:员工 留言时间:2016-05-10 23:04:30 第7984楼
区域: 公司:
 
你好,请长假看病的员工在此期间发现怀孕了能换成产假吗
 
【回复】薪酬绩效经理 2016-05-11 17:42:05
您好,可以重新到人力资源后勤部按照产假的程序请假,谢谢!
 
 

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