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您好!
   为了令集团员工工作中遇到的问题得到解决或解答,并达到信息共享的目的,比优特集团特开辟了“集团每周答疑”网络平台。通过此平台,集团员工可以通过此平台把管理干部不负责任的行为进行曝光,借此提高管理干部的责任心。另外,当顾客朋友在购物过程中遇到问题时,如果在门店的客服台或店长处没有得到妥善解决,朋友们可以通过此平台联系相关单位的负责人,令您遇到的问题得以圆满解决。比优特集团真诚地希望全体同事以及广大顾客朋友能够本着实事求是的态度真实反映问题,使“答疑”成为大家反映问题、解决问题的有效平台。

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沈阳及周边客服 李经理:183 4568 3767

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集团内部管理问题反映渠道:

监察刘经理(主管集团廉洁违规违纪):183 4510 6110 邮箱but684110@163.com

员工关系经理 张鹏(主管内部关系协调):157 3401 5559

董事长(短信回复):157 3401 5559(短信回复) 邮箱:butmfz@126.com


 
 
 最新反馈
 
留言人:小黑 留言时间:2018-09-25 11:32:06 第9791楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
在五常店购物不愉快,希望能够有所改正 <br>在买东西的时候明明我买的是商品1,却给我称重为商品2,而且商品2的加比商品1高出10块多钱每斤 后来还是出来之后及时发现并且找到了客服台得到了解决,但是还是得请你们注意一下,别再犯同样的错误了, <br>还有就是蔬菜那边豆角类的商品买回家一次发现里边有一个很大的虫子,前几天去超市也发现了有虫子在,虽然来货时候可能就带有虫子了,责任不全在你们那,但是摆在台面的东西就应该严格检查一下,万一要是顾客买回家不注意在吃了,那后果就会很严重了 <br>顺便问一下五常财政局对面的比优特新天地购物广场店,预计还有多久能够开业
 
【回复】超市公司五常店店总经理 2018-09-28 10:19:32
您好,我是五常店店总经理赵微,首先向您表示诚挚的歉意,因为我们的工作失误给您的购物心情带来了不愉快。针对您反应的问题,我们会加大员工的培训,增强员工责任心,减少错称的机率。对商品品质严把质量关,加大上架商品的检查力度。关于新天地购物广场店现在还没有与我们进行交接,开业时间还确认不了,您可以留下联系方式,等到我们确定开业时间时通知您,感谢您对我们提出的宝贵意见,希望您继续关注,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2018-09-25 09:28:05 第9790楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
您好,想了解一下取暖费的标准,2017年请假一个月影响今年的取暖费吗?
 
【回复】党群主管 2018-09-28 13:40:00
您好,我是人事部党群主管孙兰兰,2017年10月1日至2018年9月30日休假,累计超过30天者(含30天),不享受取暖费补贴(休假包括病假、事假、工伤、产假、停薪留职)。谢谢!
 
留言人:刘 留言时间:2018-09-25 09:22:04 第9789楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
您好,我想问一下关于年假的问题,如果三月17号是转正一年的话,那是三月就可以休年假,还是四月呢?转正的日期是怎样计算的,是从入职那天开始六个月是转正吗?谢谢
 
【回复】薪酬绩效经理 2018-09-26 10:38:34
您好,我是薪酬绩效经理李明艳。《集团年假管理制度》规定,员工自转正后工作满一年,开始享受年休假,1-9月转正的,第一年的年假在当年12月31日前休息完毕。第二年从1月份开始重新产生5天年假。 <br>例如:某员工, 2017年4月转正,2018年4月1日至2018年12月31日期间享受5天年假。2019年1月1日-12月31日享受下一年的年假。 <br>转正的计算方法为,20日(含)之前入职的,入职当月算第一个月,20日(不含)之后入职的,入职次月算第一个月。例如:员工甲,2018年3月5日入职,转正日期为2018年9月1日。员工乙,2018年3月28日入职,转正日期为2018年10月1日。谢谢! <br>
 
留言人:王 留言时间:2018-09-25 09:16:12 第9788楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
您好,我想了解一下,比优特的年假是怎样计算的,是上半月和下半月吗?下半月就是下个月了吗?年假是怎样休的,谢谢
 
【回复】薪酬绩效经理 2018-09-26 10:40:02
您好!回复请见9789楼,谢谢!
 
留言人:员工 留言时间:2018-09-25 07:37:50 第9787楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
你好,我想了解一下针纺课从十月份开始就改成绩效体系工资了,如果有异地退货怎么办?是让我们自己拿去退吗?百分之1.5提,这来回坐车还2元钱呢?可不可以从下月开始不支持异地退货,谢谢,谁卖点东西都不容易。
 
【回复】超市公司鹤岗区营运经理 2018-09-29 11:44:43
您好!我是超市公司百货部营运经理张广娟。首先针对您提出的异地退货问题处理方式为:两个门店的课长会根据实际情况进行沟通处理,不需要员工去取或去送。另外,集团推出的异地退货政策,主要目的就是为了使顾客退、换货无障碍,所以没有取消异地退货的计划,希望您能理解!其次,针纺课绩效工资现在是试运行期间,对于执行过程中出现的一些问题会进行完善和调整,使其更加合理。如您仍有疑问,可电话与我联系:15945812023。感谢您的留言!
 
留言人:网友 留言时间:2018-09-18 18:45:40 第9785楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
你好领导,公司免费提供午餐,我们很感激,可公司并不清楚员工中午的情况,有很多次都是没有吃就倒掉了,在花钱去外面吃,有时候送来的菜都是汤,大家就不怎么吃了,希望领导关注一下,想想别的办法呢
 
【回复】党群主管 2018-09-22 13:18:33
您好,我是人事部党群主管孙兰兰,针对你提出的问题,集团已经反馈给食邦公司了,食邦公司也针对此问题正在进行协调解决。谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2018-09-18 17:07:56 第9784楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-服装部
 
你好,我是比优特一名忠实的顾客,我想提一下建议,卖场的营业员穿的工服和坐办公室工作的人员穿的工服能不能区分开,这样购物时就能分清哪些是营业员了,方便顾客购物,有时候叫住一名员工,人家不是营业员,虽然也能帮忙看商品,但是对商品不熟悉,她还得去帮忙找别的营业员,太麻烦了,顾客也麻烦,也给人家员工添麻烦。
 
【回复】超市公司服装部人事主管 2018-09-22 10:34:53
您好:我是超市公司服装部人事主管张丽娜,首先感谢您的建议,由于我们职能员工为您服务时不太熟悉商品,给您的购物带来了不便,请您谅解。我们员工工服是统一着装的,在工服上并没有太大的区别,但是从工牌上可以明显区分,职能员工和营业员。我们要求员工要做到首问责任制,顾客提出需求时,员工都会提供相应的服务。我们也会在今后的工作中加大职能员工学习熟悉卖场商品的力度,为顾客提供更优质的服务。再次感谢您提出的宝贵建议,最后祝您购物愉快!谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2018-09-18 14:30:32 第9783楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
各位有关领导您好,麻烦帮忙处理一下24课的大库存呗,库房实在没地方放,谢谢
 
【回复】超市公司杂百采购总监 2018-09-22 15:40:06
您好,我是非食品采购总监刘晓艳。月初学讯结束后,有些门店确实出现了部分商品剩余库存较大的情况,采购经理已经将大库存明细的处理计划发给了相应门店,请大家参照执行,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2018-09-18 12:00:47 第9782楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
你好 我问一下取暖补贴是什么时候发放 有什么发放要求
 
【回复】党群主管 2018-09-22 13:18:11
您好,我是人事部党群主管孙兰兰,今年的取暖补贴将在9月29日30日分两天发放,具体发放标准也会在集团新闻中播报,请您关注,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2018-09-18 09:47:39 第9781楼
区域:哈尔滨 公司:百媚生公司-化妆品、黄金珠宝、餐饮
 
年会回放只有声音没有画面,而且不可以下载。。。
 
【回复】员工关系经理 2018-09-19 10:59:27
您好!我是集团员工关系经理刘文亮。刚才我们几个同事又试了一下,年会回放都是可以正常进行视频播放的,请您再确认一下视频播放时的网络是否稳定等其他情况。如果还不好使,可以电话联系新闻组的张鹏咨询,张鹏的集团小号是688112。
 
留言人:吖 留言时间:2018-09-11 22:14:36 第9780楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
我就想知道削价单是员工写给课长的,还是课长写给员工的,是员工决定那个品甩货,还是课长决定那个品甩货,员工有权利写削价单吗,还是课长根据商品状态决定那个商品甩货写好单子给员工
 
【回复】超市公司鹤岗区营运总监 2018-09-15 13:31:59
您好,我是超市公司营运总监寇桂梅,超市公司商品削价流程规定商品课长负责对削价商品进行核算,确认削价商品的种类(顾客退货的商品、破损商品、季节性商品、出清商品、顶期商品、异常状态商品)、数量、售价、削价码打印个数,理货员负责填写削价单。谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2018-09-11 21:59:10 第9779楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
你好,请问一下,门店生鲜计价能否按绩效开支,称的多开的多,这样感觉非常公平,希望领导考虑一下,谢谢。
 
【回复】超市公司鹤岗区营运经理 2018-09-15 15:49:16
您好,我是鹤岗区生鲜营运经理刘娟,感谢您的提议,目前计价员的绩效方案已经出台,并在相应门店试运行,如果测算成功的话,会全面推广,感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:员工 留言时间:2018-09-11 21:22:47 第9778楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
你好,想问问现在干的这个岗位有点力不从心,可不可以申请换个岗位?还有,是不是店长在一店最大,让你干啥你就得干啥?每个人都有自己的工作,不忙可以帮助别人,可是为什么帮助却变成了理所应当的呢?
 
【回复】超市公司哈尔滨区人事主管 2018-09-12 17:09:57
您好:我是超市公司哈尔滨区人事主管丁宁,关于您提出的问题,能够感受到您在工作中心情受到了影响。但因为您没有提到具体的人和事,所以无法进行核实,若是您方便的话,请您直接与我联系:18345106277,我们将对于您在门店中遇到的问题进行解决。感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:你好 留言时间:2018-09-11 21:04:58 第9777楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
你好请问如果产假到期了,因为个人身体情况,暂时返岗困难的,可以再续几个月假吗?谢谢
 
【回复】薪酬绩效经理 2018-09-14 08:49:03
您好,我是鹤岗区人事主管闫庆余。《集团假期管理制度》中规定,正式女职工休假期限最长不得超过16个月。根据集团规定,产假到期后必须办理返岗手续,人力资源后勤部会根据岗位空缺情况进行岗位安排。由于个人身体原因患重大疾病的,需要向人力资源后勤部申请,其他情况不予续假。谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2018-09-11 17:43:59 第9775楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
领导你好,我想说比优特超市员工工资相互之间是不应该知道的。可是收银员工资就很明显。每天收的多些钱,占比多些都会知道。谁多收了谁少收了每天都会有议论。我提议这个占比可以不公开么。自己知道自己的行么。天天这样真的很困扰。
 
【回复】超市公司鹤岗区营运经理 2018-09-14 14:50:21
您好:我是超市公司营运经理王艳丰,关于您提到建议收银员占笔板不公开的问题,首先要与您明确的是公司各岗位员工的工资是对外公开的,收银占笔板填写的目的是要让收银员自己掌握每天收款情况,提醒员工任务完成进度,并且上面没有标注金额,填写的只是占笔数据。再有,公司要求占笔板放在点钞室或收银员进出的区域位置,仅限收银员看到对于互相之间也是激励和比较,希望您能理解。最后,祝您工作愉快!
 
留言人:员工家属 留言时间:2018-09-11 13:40:37 第9774楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
比优特领导你们好,我作为一名员工家属有一点意见提给你们,每当有特价时我们作为家属都会帮家人在自己的朋友圈作宣传,以达到可以完成销售,每次都需要群发给各个朋友,我想问下,现在是信息时代,40-50岁的很多老人都会看微信,比优特可不可以建立一个微信特价群,针对顾客的,或者你们的科长自己针对自己科室建立自己的微信群,这样每当课内有任何特价品都可以直接发群里,也起到了互相宣传的目的。我知道鹤岗的超市已经可以送货上门了,如果建立微信群发出特价品,群里接龙有需要的,是不是可以形成一种规律,每天把所有群里订的东西找人统一时间送,这样超市的东西销售出了,人工上也不会太浪费呢?尤其很多宝妈们,50多岁的老人们冬天出来都很不方便,县里很多水果,蔬菜,粮食都会送上门,超市可不可以?而且如果每个科长手里握有一个500人的群,一个超市最起码能掌握上万人买东西的主动权吧。而且比如比优特如果有想试卖或者调查顾客需求,或者下档有特价的需求量什么的,是不是在群里咨询下是不是更有参考性。消费者有任何疑问也可以在群里问你们呢?意见采纳不采纳随你们,只是觉得这样可以更便民些,你们销售也更好些。祝比优特越来越好。
 
【回复】超市公司鹤岗区营运总监 2018-09-15 13:32:49
您好,我是超市公司营运总监寇桂梅,首先感谢您的留言,为了更好的服务于顾客,满足顾客的需求,如果顾客想了解促销商品的信息,可以关注比优特的企业微信公众号,针对不方便到店里购物的顾客,我们推出了网上商城。另外,顾客如果有商品需求或提任何建议,还可以登录“比优特建议收集平台BUT-10000”进行留言。针对您提出建立一个微信特价群和送货上门的建议,由于有客观原因的存在,暂时还不能实现,希望您能理解,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2018-09-11 13:31:53 第9772楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
请问现在的变价是采购经过慎重考虑过的吗,为什么每天都有很多变价,而且好多还是原价换原价,现在公司对于价签制度严格,“零容忍”,错了,不但自己扣分,还得连累课长,以前不是说过尽量减少变价,现在怎么不但不减反而越来越多,竟然都有换一百多的价签,本身现在工作压力就很大,对于采购好像没有感觉了啊,坐办公室的确比在卖场换省事好多,能不能为我们员工考虑一下,虽然我们是最底层,希望也能体谅一下我们的不容易!谢谢!
 
【回复】超市公司杂百采购总监 2018-09-12 16:00:55
您好,我是超市公司食品采购总监邢丽。非常感谢你的留言,我非常能理解一线员工的感受,商品变价是经营工作中重要的一项,大家每天都得面对。对于变价数量和严谨性的管控,采购部高层管理干部同营运部和资讯部的同事经过商讨后,计划采取以下措施进行完善:①采购部将每天的变价数量提前报给营运部,营运部根据变价数量协调各门店配备相应人员迎接变价工作,避免出现变价数量多员工少的情况,保证在开业前完成变价工作。②针对有相同价格签的问题,我们通过流程优化,会把这个数据拦截在门店的微机室,增加一个比对环节,把无效数据过滤后再生成变价签,以减少变价签数量,减缓员工工作量。最后,在变价工作中,公司的制度是平等的,采购岗位上如出现变价失误也是会被取消全年福利的。希望大家互相理解并支持配合。谢谢!
 
留言人:五常顾客 留言时间:2018-09-11 10:32:36 第9771楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
五常店每天早上营业前,为什么不让顾客进去是等待,哪怕是在电梯下边拦着点也行啊,电梯上边还都不让待着,进都不让进,非得让在门口外边待着,天热在外边待会倒没啥事,天冷的时候,下雨或者下雪的时候让顾客进去等着暖和暖和,不比什么都好
 
【回复】超市公司五常店店总经理 2018-09-14 17:06:31
您好,我是五常店店总经理赵微,非常感谢您的意见,我们五常店早上开业前已将入口处开放,方便顾客避风避雨,但为保证顾客的人身安全,只能开放至电梯外围区域。感谢您对我公司的宝贵建议,欢迎您来比优特超市购物,祝您购物愉快!
 
留言人:网友 留言时间:2018-09-11 10:19:37 第9770楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
提一些建议,希望能够采纳() <br>1.顾客排队等待时间过长,虽然不是一些特别的节日,但是有时候去赶上人多结账的时候,看到有几个收银台空着,另外在蔬菜区称重台也有空着的情况,建议安排 一到两名商场的巡查员,根据每天的客流合理的调整安排 <br>2.会员卡的用处太低了,有别的超市最低消费积一元一分,咱们这的消费好几十甚至几百块才积一分,,并且别的超市,在一些节日里还可以积分换购礼品,咱们这个积1000就能兑换10多块钱,一年都不一定能达到,这样的话会员卡的用处就真的不大了,每次去我都不愿意使用会员卡,希望能够有所改善 <br>3.对于每天超市要甩货的商品,希望能够严加把关,比如说一些特价的豆角茄子之类的,基本上多快要接近烂的,或者已经烂的依然装在袋子里进行售卖,顾客买回去回到家,都差不多扔到一半,甚至一多半,所以说食品安全不容忽视,希望能够得到重视 <br>希望比优特方面能够重视消费者提出的意见和建议 <br>从比优特第一天来到我家乡的城市,给家乡的人们带来了便利,但是同时也暴露出了很多的不足之处,本人从比优特开业到现在一直都是常客,希望能够看到比优特在以后发展的越来越好
 
【回复】超市公司哈尔滨区营运副总监 2018-09-12 13:49:14
您好:我是超市公司营运副总监邵巍,首先非常感谢您关注我们,给我们提出宝贵的意见,关于您提出的问题:1、无论顾客是在计价还是在结账时出现排队现象,一直是我们探讨和需要为顾客解决的问题。针对此问题我们已经研讨好方案,近期会进行推行。2、会员卡的功能是积分和购买会员特供商品还有零钱包的功能,对一些价格特别优惠的商品是需要用会员卡进行购买的;针对于积分的问题我们会根据您的建议进行探讨,每个公司都有不一样的操作方式,希望您能够理解。3、针对在卖场售卖的出清商品,我会要求门店严格执行操作标准,对一些不能食用的商品坚决不允许出售,若是您再发现有类似的现象出现,请您到相应门店的客服台进行处理。感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:员工 留言时间:2018-09-11 09:29:30 第9769楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
你好领导,我想问一下,请假多少天没有季度奖,请假多少天没有年节福利,请假多少天没有取暖费,就是请假天数的问题,能告知一下吗,谢谢
 
【回复】薪酬绩效经理 2018-09-14 09:55:13
您好,我是鹤岗区人事主管闫庆余。《集团季度奖金发放管理制度》规定,员工休假天数每季度累计超过10天(不含10天),取消季度奖;休假6-10天,扣1/3季度奖;5天以下(含5天)不影响季度奖。 <br>《集团福利管理制度》规定,春节员工在节日当天前30天请假超过10天,则不享受集团给予的节日福利;产假超过60天,不享受福利。妇女节、端午节和中秋节,员工在节日当天前30天请假超过15天,则不享受集团给予的节日福利;产假超过60天,不享受福利。 <br>《取暖费补贴发放规定》,10月1日至次年9月30日休假,累计超过30天者,含30天的员工,不享受取暖费补贴(休假包括病假、事假、工伤、产假、停薪留职)。 <br>福利具体发放标准以下放通知为准.如还有其它疑问,可拨打0468-3810769咨询,谢谢! <br>