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您好!
   为了令集团员工工作中遇到的问题得到解决或解答,并达到信息共享的目的,比优特集团特开辟了“集团每周答疑”网络平台。通过此平台,集团员工可以通过此平台把管理干部不负责任的行为进行曝光,借此提高管理干部的责任心。另外,当顾客朋友在购物过程中遇到问题时,如果在门店的客服台或店长处没有得到妥善解决,朋友们可以通过此平台联系相关单位的负责人,令您遇到的问题得以圆满解决。比优特集团真诚地希望全体同事以及广大顾客朋友能够本着实事求是的态度真实反映问题,使“答疑”成为大家反映问题、解决问题的有效平台。

答疑的留言须知如下:

1、留言时间:每周星期二的早5点至晚12点。其余时间大家均可浏览网页上的留言及回复内容。

2、回复时间:一般情况下为每周星期三至星期六。

3、为使比优特人养成对人尊重、礼貌的美德,凡留言人必须以“您好”开头留言,并以“谢谢”进行结尾,以此表达您对集团和管理者的尊重。如未按此条要求执行,网站管理员会将您的留言内容进行删除。

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8、由于离职员工已不属于集团内部人员,因此“集团每周答疑”中不予讨论关于员工离职原因等相关问题,如管理员发现有此类问题的留言,将会把留言进行删除。

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鹤岗区及周边客服  管经理 :136 3468 6865

哈尔滨及周边客服 董经理:183 4510 6288

沈阳及周边客服 李经理:183 4568 3767

吉林区及周边客服 蔡经理 :182 4035 2155

鹤岗比优特时代广场客服 杨经理:158 4546 7955

比优特服饰广场(服装)客服 汝经理:15945812332

超市公司客服部总监  王女士 (主管客服) 180 4573 1717

集团内部管理问题反映渠道:

监察刘经理(主管集团廉洁违规违纪):183 4510 6110 邮箱but684110@163.com

员工关系经理 张鹏(主管内部关系协调):157 3401 5559

董事长(短信回复):157 3401 5559(短信回复) 邮箱:butmfz@126.com


 
 
 最新反馈
 
留言人:课长 留言时间:2015-06-09 19:58:02 第6777楼
区域: 公司:
 
通迅录加不上,特别期待解决谢谢!
 
【回复】人力资源行政部 2015-06-10 11:05:23
您好,移动手机通讯录系统是移动公司为集团免费安装的软件,如果您重新下载后仍然不好使,请联系移动公司程经理13504580203,谢谢。
 
留言人:1 留言时间:2015-06-09 18:28:12 第6776楼
区域: 公司:
 
我也想说说健身卡的事情,非常感谢公司给的福利 我们还没有玩几次能不能往后延延
 
【回复】人力资源行政部 2015-06-10 10:44:38
您好,集团给员工办理的全民健身卡有部分是6月9日到期,如员工再继续使用可直接到全民健身中心二楼前台办理续期。谢谢!
 
留言人:米 留言时间:2015-06-09 15:55:16 第6775楼
区域: 公司:
 
踏青到底是不是自愿的啊?
 
【回复】人力资源行政部 2015-06-13 16:29:48
您好,踏青通知中规定:因个人原因提出不参加本次活的员工可以不参加本次活动,在工作岗位正常工作。谢谢!
 
留言人:顾客 留言时间:2015-06-09 13:55:40 第6774楼
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您好,请问婴儿洗护用品有没有搞特价活动啊,比如强生嗳呵,记得之前嗳呵有过空瓶换购活动,百媚生大收官什么时候开始啊,谢谢。
 
【回复】黄金珠宝部部长 2015-06-10 16:34:54
您好:我是百媚生化妆品部部长牛玉红,首先感谢您对我公司的关注,目前我公司暂没有针对婴儿洗护用品的特价活动,但我们会适当的参考您的意见,并考虑于近期推出类似活动的细则,请您关注我公司所发放的购物指南,感谢您的留言,谢谢! <br> <br>
 
留言人:化妆品 留言时间:2015-06-09 12:33:59 第6773楼
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你们好!我是林甸比优特化妆品区的,我昨天被扣一分,不值钱,但是心里委屈。事情是这样的。我在卖原液水,顾客说你脸挺好我也拿一瓶,她说你脸上有点死皮。我就在顾客买完东西后。拿着小镜子把死皮去掉。我没感觉哪里不对,我是卖化妆品的。自己的脸蛮重要的,自己的脸不好也没法销售。但是这时候人事部田甜就过来了,不问青红皂白,直接给我下罚单。连个解释的机会都没有。据我所知,她今天早上由于某种原因被店长罚款30元。还下来巡店说今天见到不合格的一律扣分。这是领导在报复么?因为自己失误导致自己罚款。也让员工扣点钱心里舒服是么?我就想问问这就是咱们比优特领导应有的风范是么?应有的素质么?如果是的话那我这一分扣得就不冤枉。希望上级领导看得到!惩治不良之风范。
 
【回复】超市林甸店店总经理 2015-06-13 17:05:31
您好:我是林甸店店总经理蔡文平,您反映的事我做了了解,人资课长田甜在处理事情的时候说话语气确实不好,我已经对其做了批评与指导。但是人事的工作就是行为规范和仪容仪表的监督与指导,只要我们大家能够认真执行公司标准,就不会受到处罚,希望我们所有人都能成为合格的比优特人,感谢您的留言。谢谢!
 
留言人:员工 留言时间:2015-06-09 08:37:17 第6772楼
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各位领导你们好:集团给予我们员工的福利待遇,我们真的很感激,有了健身卡也让我们忙碌的工作中又增添了很多乐趣,可是健身卡才没去几次就被告知今天过期了,请问可否帮助我们联系让我们继续使用或者续期呢?夏天到了,我想很多员工都想在业余时间去放松放松,希望领导们可以考虑,谢谢。
 
【回复】人力资源行政部 2015-06-10 10:45:37
您好,集团给员工办理的全民健身卡有部分是6月9日到期,如员工再继续使用可直接到全民健身中心二楼前台办理续期。谢谢!
 
留言人:员工 留言时间:2015-06-09 07:41:47 第6771楼
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昨天我们去踏青了,我们玩的非常高兴,感谢公司给我们员工的福利。
 
留言人:员工 留言时间:2015-06-09 06:25:47 第6770楼
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你好 我是一名理货员最近总部下来品鉴专员到处检查拍照 一开始不习惯但之后 随这我们环境慢慢变化 两轮车新刷了 墙面发黄也处理了 开午会时候也给我们讲了我们平时工作忽略的问题 使我意识到不足 我们也虚心接受了 感谢集团为我们派来了专门人员 我相信我们店会越来越好的
 
留言人:女 留言时间:2015-06-02 23:41:52 第6769楼
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你好 我就想问下我都干10个月临时工了 我们课长说我一个休也没有 因为我不算a类临时工 那我就想问下 公司有几类员工 我到底算那种 别的课临时工都有休
 
【回复】薪酬绩效经理 2015-06-03 12:12:09
您好,集团取消A类临时工后,目前临时工编制有两种,一种是月薪制的更夫、保洁、打包、扎磁扣等岗位,该类人群每月两个公休,另一种是日薪制的临时帮忙人员,按天计薪,主要从事一些应季水果的销售、搬货、缷货等,该类人群没有休。如果门店未按上述要求进行安排,你可以向公司进行反映,联系电话:15945812385,我们会及时进行了解的。谢谢!
 
留言人:促销员 留言时间:2015-06-02 22:56:50 第6768楼
区域: 公司:
 
领导您好,大盘扣分我理解,可为什么有人扣分有人不扣,因为人少,大家干的多了累了,错的也多,这没事,可我不理解的是为什么就有人没扣钱呢,大部分都知道谁对谁错,不公平,
 
【回复】超市公司营运副总经理 2015-06-06 15:11:05
您好:我是超市公司营运副总经理寇桂梅,需要与您明确的是公司出台的所有规章制度,都是针对全体员工的,并且公司一直提倡公平公正。您提到的大盘扣分的问题,在大盘的管理制度中也有明确的规定。如果有哪个门店哪个课没有按标准执行,您可以将问题反映到监查防损部,核实后一定按制度严肃处理。谢谢!
 
留言人:员工 留言时间:2015-06-02 22:55:23 第6767楼
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请问内购的电影票看3d电影用买眼镜吗?
 
【回复】人力资源行政部 2015-06-06 11:36:26
您好,时代广场嘉纳影城有免费使用的3D眼镜也有出售的3D眼镜,您可以根据个人需求选择购买或免费使用。谢谢!
 
留言人:求真相! 留言时间:2015-06-02 22:44:00 第6766楼
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您好!店长和员工同在一个门店工作,为什么店长不用早晚班倒着上,店长怎么能天天上早班,是强权,还是特权?
 
【回复】超市公司营运副总经理 2015-06-06 16:20:11
您好:我是超市公司营运副总经理寇桂梅,需要与您明确的是在比优特任何人都没有特权,现在店长的班次安排为:周一、周三、周五、周日上早班、周二、周六9-6、周四休息。另外,尽管上早班的时间多但对于店长来说每日并不会按时下早班、大多数店长都会在卖场内继续工作,甚至有从早到晚的情况。每个店长身上都担负着整个门店的销售业绩及日常管理二大重要工作,并且正常的工作时间内出现的问题较多,例配合各职能部门的到店检查工作等,希望您能理解。谢谢!
 
留言人:早点吧! 留言时间:2015-06-02 22:39:31 第6765楼
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我希望比优特能为员工想想,每天都为下班怎么回家犯愁,下班都没有车回家,打个车回家家进的还行,家远的就三分之一的工钱,一天能挣多钱啊! 九点下班根本就没有多少顾客,八点四十五下班就能坐上车的,你们领导下班在家的时候也想想那些在为怎么回家的员工想想吧!
 
【回复】行政党群经理 2015-06-07 10:06:28
您好!在您应聘的时候是明确知道所要去上班的门店开闭店时间和每天上下班交通情况的,当时你自己是可以选择门店的。再有,正常情况每个店闭店前的顾客都不会特别多,不能因为9点闭店前人比较少就调整闭店时间。如果你还是认为这个店距离你家太远,不能适应,可以向店里递交调店申请。谢谢!
 
留言人:理货 留言时间:2015-06-02 22:29:34 第6764楼
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您好,公司控制小时,不让加班,又有几个能下班?都在忙什么?以前都能看到在卖场销售的人,现在哪有,都在忙什么?在忙什么让课长不注重陈列和货量?课长说我说算加班就算,不说就不算,可除了自己没完成工作不算,可还有特殊原因啊?每7天一倒班,就想早班能下班休息一下。可有几天能下班的呢?协作都扮演的什么角色呢?为什么不能上协作起点作用呢?等他们上早班晚班也起点作用,人都是相互的。我只是提出自己发现的小问题,不用回答没说具体事件,只是写自己发现的问题。希望咱家越来越好
 
【回复】超市公司营运副总经理 2015-06-06 16:22:43
您好:我是超市公司营运副总经理寇桂梅,关于您提到的加班的问题,近期集团下发了《比优特集团加班补休管理制度》,里面对相关的内容都有明确规定,如果您想进一步了解请咨询店内人事文员。再有您提到的协作的问题,做好工作需要同事间的配合,如果您认为您的协作没有起到作用,您可以与课长或店长进行沟通,或给我打电话15146816111.最后祝您工作愉快。谢谢!
 
留言人:新人 留言时间:2015-06-02 22:27:40 第6762楼
区域: 公司:
 
我应聘时是A类临时工。我现在工作半个月了。是前台课的。我就想问下像我这样的到底几个休是2个还是4个。我在门店问人事说2个。但现在招聘是4个休啊为什么呢。几个休还分人啊。从那个月开始呢。
 
【回复】招聘开发经理 2015-06-06 17:39:32
您好:从6月1日开始集团取消A类临时工编制,门店根据岗位编制情况转为试用期员工,试用期员工每周一天公休。如果您还有疑问,可拨打电话15945812432,我们会及时进行了解情况。谢谢!
 
留言人:课长 留言时间:2015-06-02 22:23:48 第6760楼
区域: 公司:
 
你好!我们公司的通讯录还会向以前下发至oA里让我们添加至手机上吗?那样要是打电话很方便不用上电脑上查找,直接在手机打电话即可,谢谢帮忙解决!
 
【回复】人力资源行政部 2015-06-03 10:16:58
您好:移动手机通讯录的操作方法及二维码已传到OA里了,如果您需要安装手机通讯录,按方法操作即可。谢谢。
 
留言人:顾客 留言时间:2015-06-02 22:20:54 第6759楼
区域: 公司:
 
鹤岗人都喜欢在比优特买东西,可是咱们超市母婴的种类太少了,宝贝辅食之类的,婴儿用品,要是比优特能开个母婴店就好了,要不丰富一下种类也行啊
 
【回复】超市公司杂百采购副总经理 2015-06-06 18:51:13
您好:我是超市公司杂百采购副总经理,感谢您的留言!目前比优特没有开专业母婴店的计划,我们会根据顾客的需求适当调整所经营的种类,如果您有好的建议欢迎您电话联系我,我的电话是:15146817111刘晓艳 <br>谢谢!
 
留言人:理货 留言时间:2015-06-02 22:18:26 第6758楼
区域: 公司:
 
前段时间因为叉车出事故,现在全部禁用叉车,改用两轮车,但是工作效率太低,赶上换挡等大批量来货时,加之理货员再少,根本不能及时清货运货。叉车出事故,有多种原因,可能是操作不熟练等,但是不能因噎废食,那要是有一天两轮车也出事故了,我们还改用什么呢。建议加强对叉车使用的操作训练,该恢复使用还的用,同时加强大家对叉车操作安全的掌握,只有每个操作者内心真正时刻怀着安全意识,才能确保各种设备使用不出问题,而不是停留在对设备本身的推责上。
 
【回复】超市公司防损部防损经理 2015-06-06 15:16:28
您好:我是超市公司防损经理王军,关于叉车的使用公司规定如下:1、必须经过培训后方能使用2、客流高峰期严谨在卖场使用。经了解各店并没有取消使用叉车,但由于使用叉车确实会存在因操作不当而出现的安全隐患,我已要求各店防损课长于近期再组织叉车使用的培训,经过培训和授权的员工可以使用。另外,再次强调各店一定要严格遵守叉车使用的相关规定执行。谢谢!
 
留言人:佳 留言时间:2015-06-02 22:12:16 第6757楼
区域: 公司:
 
各位领导你们好,我想知道现在201店防损储训于天生的民意测评是怎么过的?在卖场聊天打电话,就这样的员工素质太差,还能当储训课长,这么没素质的人公司怎么让他当上储训的呀?它有后台呀?还是有防损经理给他撑腰啊,听说这回储备早就是领导给提前内定的。难怪上面有人啊,还是有防损课长跟他以前一个门店的就纵容他啊,就他那水平还能当上储训那?连给我们防损最基本的排班都排不明白,休息也排不明白。更不用说其它的,还有什么资格当储训。自律性太差,嘴巴还不积德,就连防损员最起码的外盗任务都完不成。咱们公司招聘防损储训的时候是怎样衡量的,为什么现在防损素质这么差,有时感觉都像社会上的小混混,对待员工态度相当恶劣,他们是比普通员工级别高吗,可以随便教训员工吗? 我觉得公司在用人的问题上应该多面观察这个人的人品,只有德才兼备的人才是我们所需的人才,有事需要担责任的时候,把自己择的比谁都快,一点的责任心没有,还是干部呢。 领导你们要是不信就整个民意调查看看,反正我周围的同事对他都极其不满意,希望董事长仔细调查之后给个答复,谢谢。
 
【回复】超市麓林山店店总经理 2015-06-07 08:17:19
您好:关于您提到防损员于天生的问题,首先和您明确的是“比优特人在工作中不存在有后台,谁给谁撑腰的问题”。如您发现此问题,可直接向集团监察防损部投诉,公司必将严肃处理,相而反之,请您秉着实事求是的原则来反映问题,基于您提到其排班的问题,经了解后得知防损课本月排班是于天生进行排班的,排完后由课长审核后同意才公布的,所以不存在排班排不明白的问题,最后关于您提到的民意测验,门店已经组织所有防损员对于天生进行民意测验平均分128.3,是符合公司标准的,所以员工对其还是比较满意的,如您还有其他的问题希望您能举出实际案例,以便核实,或者拨打我的电话,15945812169,最后感谢您的留言,谢谢!!! <br>
 
留言人:大姐 留言时间:2015-06-02 22:10:04 第6756楼
区域: 公司:
 
员工每月都有工作胜任奖,连续三个月完不成,并把分都扣完的,按公司72条规定给与解除劳动合同的处理,为什么这条在员工身上严格执行,在课长等基层管理人员身上却被公司忽视,这总有种不平等对待的感觉。既然公司要求大家都要提升素质,以适应公司的发展要求,就要一视同仁,对待完不成任务的基层领导也要做到奖罚分明,把不适应岗位的管理人员及时调整,防止影响其管理的部门的工作,不然公司的管理何来的威信力。
 
【回复】薪酬绩效经理 2015-06-03 12:13:04
您好,集团薪资构成分两种,一种是员工工资,另一种是薪点工资。员工的考核是每月公司额外为员工补充了一块考核奖金,如果员工能够胜任工作,会全额获得奖金,如果不能胜任工作,触犯了相应制度要给予扣分,相应的奖金就会减少。对于一年内累计三次月扣分超过25分的会被解除劳动合同处理。对于实施薪点工资的管理人员是没有额外补助胜任工作奖的,所以管理干部的考核与胜任工作奖考核不是一个体系,至于管理干部完不成任务的奖罚,公司也会有相应的考核,公司管理威信的树立也要符合客观因素,如果不是出于主观恶意的达不成绩效,公司还是本着教育和培训员工的目的,而不是一味的不分析原因,只会解除劳动关系的。谢谢!