今天是 2025-06-28 星期六

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您好!
   为了令集团员工工作中遇到的问题得到解决或解答,并达到信息共享的目的,比优特集团特开辟了“集团每周答疑”网络平台。通过此平台,集团员工可以通过此平台把管理干部不负责任的行为进行曝光,借此提高管理干部的责任心。另外,当顾客朋友在购物过程中遇到问题时,如果在门店的客服台或店长处没有得到妥善解决,朋友们可以通过此平台联系相关单位的负责人,令您遇到的问题得以圆满解决。比优特集团真诚地希望全体同事以及广大顾客朋友能够本着实事求是的态度真实反映问题,使“答疑”成为大家反映问题、解决问题的有效平台。

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员工关系经理 张鹏(主管内部关系协调):157 3401 5559

董事长(短信回复):157 3401 5559(短信回复) 邮箱:butmfz@126.com


 
 
 最新反馈
 
留言人:想发展 留言时间:2017-09-26 08:04:26 第9037楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
您好,来公司三年多了,也出去支援过,我想问一下,志愿小组到底怎么参加?上次看到有人问,说要找门店科长报名,科长却说没接到通知,问了同事,也都不知道怎么报名。公司能不能下个正式通知,让我们报名,我们年轻,想好好发展。
 
【回复】超市公司鹤岗区营运总监 2017-09-29 18:49:09
您好:我是鹤岗区营运总监寇桂梅,支援人员主要在老员工中选拔,需要结合该人员在工作中的实际表现、业务能力以及以往外派到新开门店的综合表现后,最终确定的人选,若您有较强的外派意愿可以报到店长处,经店长综合评定后,确定您符合业务能力强、家庭情况允许、思想积极、能够起到传、帮、带作用的,则会在下次新开门店时对您进行外派,但若同一课别符合条件的外派人员有多个时,将会选择业务能力相对靠前的进行外派,感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2017-09-19 22:25:41 第9036楼
区域:鹤岗 公司:百货公司-比优特时代广场、宝泉岭比优特广场
 
领导,我想咨询一下,休病假最长可以休息多长时间?需要把检查报告拿到人事部请假吗?还有就是我做检查的费用,咱们单位医保可以报吗?如果住院的情况下,可以报销百分之多少?
 
【回复】薪酬绩效经理 2017-09-23 14:49:31
您好,我是集团人力资源后勤部薪酬绩效经理李明艳,员工因生病休假,批准时间没有限定,主要根据病情以及医生的诊断而定。目前,在企业缴纳医疗保险的职工,住院期间报销比例大至为70%-80%(特殊药品除外),门诊检查费用是不给予报销的。谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2017-09-19 22:05:07 第9035楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-服装部
 
您好,请问一下,从服装部能调到超市部吗?如果能,养老保险还能继续交吗?
 
【回复】薪酬绩效经理 2017-09-23 14:55:54
您好,我是集团人力资源后勤部薪酬绩效经理李明艳,假如您有从服装调入超市部门工作的意愿,请向所在门店的店长递交书面申请,店长会与超市公司人事主管进行沟通,如果理由充分的话,并且出现岗位空缺时可以考虑给予调动。调动后养老保险是可以正常续交的,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2017-09-19 21:43:32 第9034楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
领导好 我想问问公司既然给了法定假日三薪 为什么还要扣工时 上几个小时的班就要扣掉几个小时的工时 如果扣掉的话不就不是三薪了吗? 两百个工时我们也是按照排班表上的 每个月上一百九十几个小时 按十月份的如果扣小时的话我们不就一下子欠公司三十几个小时了吗?那这三薪还有什么意义
 
【回复】薪酬绩效经理 2017-09-23 15:11:45
您好,我是集团人力资源后勤部薪酬绩效经理李明艳,根据全年平均工时的测算,每月工时200个小时是不含法定假日出勤的,法定假日额外出勤支付三薪,不出勤不支付三薪,跟每月排班的200个小时是没有关系的,所以,门店排班时法定假日出勤了,支付三薪,出勤的工时对应着三薪,跟当月排班200小时是没有关系的,希望您理解,谢谢!
 
留言人:路人甲 留言时间:2017-09-19 21:42:38 第9033楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
您好!我想问一下,你们比优特的领导都这么嚣张跋扈么?自己说的算嘛?说给谁调岗,就调岗,不管适不适合就调岗,还劝员工离职,不离职,就给整一个又脏又累的地方去,问一个问题八百个人整不明白,天天领导上个班咋滴都行,没事买个东西,坐着晃个腿打电话,没事又在那打电话唠家常,咋滴,比优特不花钱请你来的,你不用解决事,就能在这白拿工资呗,员工犯一点小事,就往大了整,在不就让回家,要不就调岗的,找谈话直接就说你胳膊能拧过大腿么,比优特这一天都赶成你们家开的了,想咋滴都行了,员工有苦没地方诉说,领导都是穿一条裤子的,我们在企业这么吃苦的干活,是相信比优特,相信董事长能给我们一个更好的未来,所以才这么不愿无悔的追随比优特这么多年,可是这些领导做的真是让人心寒,让自己觉得心理很不舒服,觉得在比优特吃的这些苦都是自己活该,比优特要是在这么下去,真是不知道会伤了多少人的心,且行且珍惜吧!都为自己为孩子积点善德,现在一听这个地方都抵触了,希望不要再伤害员工的心了。
 
【回复】超市公司哈尔滨区营运副总监 2017-09-23 13:42:12
您好,我是超市公司哈尔滨区营运副总监邵巍。关于您提到的这些问题我们很重视。公司主张的是公平公正的工作氛围,并不是一个人就能说了算的。因您所反映的这些问题,没有提到具体的门店或课别,我们无法进行准确的核实。请您拔打我的电话与我反映具体的事情经过,这样可以更加有效快捷的将问题解决掉。我的电话是:18646816656 。另外,我们集团设有“员工关系经理”的岗位,就是可以直接反映员工的心声以及不理解的事情,所以您也可以直接与他反映问题。同时我也会强调管理人员在工作中,要严格要求自己,规范言行举止,如果发现有您所说的那种情况将对本人进行严重处理。感谢您的留言。谢谢!
 
留言人:尊重 留言时间:2017-09-19 19:23:30 第9032楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
您好!我想问一下,你们比优特的领导说在你们企业交够五年保险就可以提前退休五年,我替家人去有关部门问根本没这回事,一有人问这个问题就打马虎眼,说按国家政策走,那为什么一问领导就不是这么说的, 这是跟我们息息相关的事,我觉得我们有权利知道问题的真相,不要告诉我们按国家政策走,国家什么时候下发的这样政策,问有关部门都说根本没有这回事,以前特殊工种是可以享受提前五年退休的待遇,你们这根本不属于特殊工种,怎么可以提前五年退休,请给个确切的答案!谢谢
 
【回复】薪酬绩效经理 2017-09-22 17:37:24
您好,我是集团人力资源后勤部薪酬绩效经理李明艳,此问题以国家政策为准,涉及退休年龄因素较多,每个人情况不一样,目前,在比优特连续缴费满五年的鹤岗市女员工,并且缴费年限超过15年,达到50周岁时,比优特社保专员会向人力资源社会保障局养老保险科上交资料进行退休审批申请,目前,已有符合条件的人员被审批通过了,至于您的家属是哪种情况不好确定,未来的审批政策都有可能改变,并且未来的退休年龄需要延迟,任何人都不能给您将来退休年龄的准确答复,希望你能够理解。如果你现在符合上述退休申报条件了,可以直接到人力资源部鹤岗区找社保专员上交资料,我们为您做退休审批业务,谢谢!
 
留言人:员工 留言时间:2017-09-19 18:51:28 第9031楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
请问公司领导为什么杂七杂八的活都是促销员干理货员不干,是因为我们是外来户吗?
 
【回复】超市公司鹤岗区营运总监 2017-09-22 15:43:16
您好:我是超市公司鹤岗区营运总监寇桂梅,首先需要纠正您的想法,任何一个在比优特工作的员工都是我们的兄弟姐妹,并不存在您口中“外来户”一说,互相协助也是工作中的一部分,而且任何一项工作都是以促进销售为目的的,并不存在导购员干活、理货员不干的情况,因为此时的理货员也在忙于其它工作,另外针对于协助卖场人员工作的情况,在您入职前也已经与您或您所在的厂家业务人员进行过明确,所以请您能够理解和配合,感谢您的留言,谢谢! <br>
 
留言人:员工 留言时间:2017-09-19 18:30:24 第9029楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-服装部
 
领导好,307前台课长的事,你们说来调查了,为什么我们看到啊?老说上面有人好做官啊!我们公司的公证在哪里?她回来307是上任店长和她关系好,还是因为送礼哪?有人看她在2016年新年去她家送礼
 
【回复】监察防损部 2017-09-23 09:27:03
您好,我是集团监察防损部监察经理刘宪魁,关于您反映的问题不够具体,您可以直接联系我18714636110或将内容发送到邮件but684110@163.com。如发事件情况属实,监察防损部将公平公正的严肃处理,并按照制度给予奖励。感谢您的留言。谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2017-09-19 17:55:08 第9028楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-服装部
 
现在公司真的很缺管理干部吗?怎么什么样的人都能当班长呢!比如307男装的张忠艳,人品素质太差,在卖场和员工说话大呼小叫的,工作能力不怎么样,脾气到不小,不管卖场有没有顾客,因为一点小事就数落员工,谁出来打工也不容易,就算你是班长也不能这样啊!开着班长的高工资,也没启到当班长的作用啊!就是官架子见长了,请领导到卖场调查调查吧!好好测验一下吧?
 
【回复】地下时装商场店店总经理 2017-09-23 10:20:35
您好,回复详见9011楼,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2017-09-19 16:08:08 第9022楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
公司的领导你们好,我想问一下,拿员工当皮球踢是不是很好玩?<br>公司岗位调动或者是卖场缺人是不是可以再招聘销售员,为什么要把收银员调到卖场做销售,如果能做销售当初也不会选择做收银员,问人事调动原因,就说没有原因,这样有意思吗?打着招聘收银员的旗号,马上签合同了,然后给调动岗位,合理吗?<br>当时应聘时候也问过收银员是不是长期的,结果才干一个月就开始调动了,当初用不了这么多收银员,公司招这么多收银员是为了什么?就为了开业时候能忙过来是吗?开业过后客流量少了,说的很好听是给我们调动岗位,还必须要服从,如果不服从就离职,是不是说明白了,就是想变相裁员啊?脏活累活都干过过了,客流量不需要那么多了,就想过河拆桥了,干过这么多超市还是第一次听说有把收银员调到销售岗位的,而且是没有出过错或者是出错几率非常小的给调走,出错几率非常大,反应特别慢,不认真假钱的反倒是留下了,请问这是什么逻辑啊?请贵公司领导给予答复,谢谢!
 
【回复】超市公司哈尔滨区营运副总监 2017-09-23 15:38:46
您好,我是超市公司哈尔滨区营运副总监邵巍。目前顾乡店确实正在进行各岗位的调整,其主要原因是由于开业初期通过对该店周边环境以及地理位置进行分析后,按照预估销售进行的岗位设置,但自开业至今并没有达到预计的销售业绩,因此各岗位间的人员分配不合理就愈发的显现了出来,所以才出现了各岗位间人员调整的问题,而且在门店新开业时,我们会从各门店进行抽调老员工进行支援来缓解开业初期的压力,所以并不是您所理解的“为了开业而大肆招人,过后再减人”的情况,并且对于根据门店或公司的发展情况进行岗位调整一事在您入职前也已经和您明确说明,也请您能够理解和配合,谢谢!
 
留言人:正在求职 留言时间:2017-09-19 15:38:10 第9021楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
你好,哈尔滨现在招聘储备管理干部,请问这个工作最后会被分配到哪里呢?有公积金么?培训期间是封闭么?培训完了之后是就当店长了么?还是会被分配到收银员,防损员,理货员,仓库管理员,前台客服等岗位呢?是在店里培训么?我看到是提供住宿,请问这个住宿是几人一间房间呢?一分钱都不用交么?谢谢。
 
【回复】商学院副院长 2017-09-20 13:48:42
你好:我是比优特商学院副院长马晓男,你问的问题在此逐一回答:1、哈市招聘的储备干部会分配到哈市门店进行工作。2、成为正式管理干部公司为其缴纳公积金。3、培训有封闭和不封闭两种形式,根据实际情况确定。4、培训后不是店长,是课级储备干部,分到不同课别进行一对一代训。5、受训地点有商学院和门店两部分。6、集团免费提供住宿,4个人一个房间。如果你还有什么问题不清楚,可以直接和我联系,电话:18646816619,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2017-09-19 15:04:36 第9019楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-服装部
 
9011楼说的很对,真应该给她做个民意测验,大家的眼睛是亮的,做个匿名的打分制,看看再大家心中到底能打几分。
 
【回复】地下时装商场店店总经理 2017-09-23 10:31:26
您好,回复详见9011楼,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2017-09-19 15:02:28 第9018楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
请问李进会不会排班啊,早班一个促销,晚班一个促销,计价还是俩点下班,中班的也放走了,
 
【回复】超市公司麓林山店店总经理 2017-09-22 16:58:21
您好:我是麓林山店店总经理李岩,经了解并不存在您反映的,因补时而出现早、晚班仅有一个导购员的情况,但我也与课长进行重点强调,要求在人员班次安排上尽量做到合理,不能出现为了协作其它岗位而出现工作不协调的情况,不过话说回来,我们是一个团队同在一个屋檐下工作,工作间互相帮助也是非常重要的,今日您多干些,明日对方多干些,同事间互相理解找到一个平衡点,这样工作才能更好的开展,感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2017-09-19 13:25:17 第9015楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
领导好,我们在哈区支援的员工难道就没有人权了吗?当初董事长的承诺呢?说员工有困难可以解决,可是没有一件事情处理得当的!被支援门店嫌我们费用大,给我们踢来踢去。没人过问。如果说我们费用大,为什么不让我们回家呢?后来才知道原因,原来是让本课员工休息,让老员工替班,难道这就是嘴大好说话吗?这还让以后老员工怎么还敢出来支援呢?领导可以暗中咨询一下支援老员工,是否有类似情况!望领导给予完美解释!谢谢
 
【回复】超市公司哈尔滨区营运副总监 2017-09-23 15:42:12
您好,我是超市公司哈尔滨区营运副总监邵巍。首先感谢您能够支援新店的开业工作。为了提升我们会展店的服务水平,树立标杆门店,所以有22名来自鹤岗各岗位优秀的老员工到会展店进行新员工代培工作,在顾乡和信恒同一个月内开业的前提下,因会展店各方面工作都已经步入正轨,所以在两店同时开业时,将一部分老员工安排到这两个店进行支援帮忙。正是因为公司抽派的老员工都是在各条线上的优秀员工,所以公司才会在支援的老员工当中进行调配,协助各店开业工作,并不存在门店嫌弃支援费用大而将员工踢来踢去的情况,也希望您能够理解与支持。另外经过对3家新开门店的了解,顾乡店特殊岗位的员工确实是用支援老员工在进行工作的,但其它店并不存在这种情况,而且顾乡店的确安排了部分课别的个别员工补时,但绝对没有让支援老员工来替补本店员工岗位工作一事。鉴于以上的问题,我也会要求人事主管在新店筹备期间,关于支援员工的工作安排方面,尽可能不安排调转支援,所以也请您能够继续积极配合开店工作,为集团快速发展贡献力量。如果您有困难,请您拔打我的电话18646816656,我们会马上给您进行解决。再次感谢您的留言。谢谢!
 
留言人:理货员 留言时间:2017-09-19 13:17:45 第9014楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
领导你好,我想说下现在超市都在变革花样式的陈列,可是也得按门店的要求吧,消费水平还是不一样的,不是每个门店都符合要求啊,现在任务还高,摆成花有啥用啊也不出钱啊,我们连着几个月都没有完成任务了。之前有平台顾客买特方便,现在就是天天推车卖都卖不过有平台时,摆花样也行,但是也得能卖出销量啊。不能拿我们绩效牺牲啊。你可以上档次,可是你能把鹤岗的百姓都变的上档次吗。谢谢
 
【回复】超市公司鹤岗区营运总监 2017-09-22 15:41:39
您好:我是超市公司鹤岗区营运总监寇桂梅,任何一家企业在发展过程中都会经历不断的变革,特别是零售行业,如果一味的守旧那么就不会有更好的发展,过去我们的展示区多数都在展示促销商品,虽然方便了顾客购物,但也同时大大的减少了顾客在卖场中的停留时间,这与“依靠展示区商品吸引顾客进店,促进其它商品销售”的初衷是完全相悖的,并不能真正的起到促进销售的作用,而此次的展示区陈列调整,共计列出了10项陈列原则,其目的就是为了引导顾客消费,让卖场中各区域的商品活起来,以此达到业绩的增长,而并不是您所理解的“为了摆花样而牺牲绩效”,自该项调整至今,效果较为明显,大部分门店也开始呈现出了业绩增长态势。当然任何一项调整都需要一个循序渐进的过程,也希望您能支持和配合,争取早日的实现销售业绩的增长,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2017-09-19 13:07:11 第9013楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司-超市部
 
你好,让我想不通的是这次选班长为什么和以前流程不一样了,是课长说了算不用投票了吗,想让谁当谁就当吗,都没投票怎么选的班长,是不是厨房有人好吃饭,朝廷有人好当官,领导们请不要把公司的企业文化抹杀,公平,公正,公开做到了吗,我是希望比优特越走越远!
 
【回复】超市公司哈尔滨区人事主管 2017-09-23 08:30:10
您好,我是超市公司哈尔滨区人事行政主管丁宁。关于超市各店评选“班长”一职的工作,公司有明确的操作流程。无论是从课内人员的初步参与评选,还是课长的推荐,都是由本课课长组织所有课内人员对您心目当中,适合做“班长”岗位的人员进行匿名投票的。考虑到此流程的公平合理性,在后面的笔试、民意测评和公示环节中,除了对员工本人业务能力的考核之外,每一位课内员工都要对竞选者进行测评打分,测评的结果是按得票的比例来决定的。所以说,在“班长”岗位人员的选拔流程上是非常民主的,并不存在着谁说了算的情况。当然,您若是发现有未按此流程和环节操作的情况,请您反馈到我这里,经调查属实将会对责任人进行严重处理。我的电话是:18345106277。感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:305 留言时间:2017-09-19 10:39:24 第9012楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-服装部
 
nhnh.. <br>您好我想反映305员工利用虚假怀孕出去做买卖。私下里都知道。然后是店长和科长都知道这个情况。然后还给他流了岗位。。现在谁说累了。不想干了。就会有人劝她。就说自己也怀孕了休几个月呗。不想修了就说流产了。对与在岗位工作的员工也不公平。对于这样的情况店长装聋作哑。有天天开会的时间,能不能干点别的啊。店长岁数大了不怎么适合管理岗位了。天天说话说不明白。什么事情我们明明听懂了反反复复的说。明明几句话的事。半个小时说不完。高层能不能管管啊。我们上上论坛就好一些。然后和我们道歉又什么的。过不了几天又那样了。我们又不是事业单位哪有那么多会啊
 
【回复】超市公司服装部营运副总经理 2017-09-23 15:27:52
"您好:我是超市公司服装部营运副总经理朱丽伟。员工请假是有流程要求的,符合条件的可以办理请假。经过对事情的了解,店长和课长对您反映的问题并不知情。因当时门店出现岗位空缺,又得知此员工的情况后,经过沟通才安排员工返岗,并没有给此员工保留岗位。 <br>关于店长开会问题,店长开会目的是让员工信息一致,由于每个人的理解不同,所以存在店长将会议内容强调多次的情况。我已和店长进行了沟通,对于个别人员,可以安排在会议后单独沟通,减少会议内容的重复。感谢您的留言,谢谢!" <br>
 
留言人:网友 留言时间:2017-09-19 09:35:36 第9011楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-服装部
 
各位领导,随着公司的发展现在班长也逐渐的增多,但是有的班长真的是不配当领导,有的时候跟员工说话极其的难听,而且对员工大喊大叫,不只是跟一个员工发生态度问题,我们员工真是敢怒不敢言,毕竟人家是领导,真希望公司能够对班长进行一次民意测验,考量一下班长的素质问题,有的班长不管卖场有没有顾客就对员工大喊大叫,真威风啊,整得顾客都知道这就是你们领导啊?其实有很多时候员工即使受点委屈也不会去跟课长反应问题,因为认为没必要,都出来干工作的都不容易,就想着忍一时风平浪静,但是个别班长太过份了,好的时候说话态度贼好,一旦发起脾气真是让人生气,店长和课长都没说跟员工这样说话呢,建议真应该对307男装张忠艳班长做一次民意测评。
 
【回复】地下时装商场店店总经理 2017-09-23 10:18:58
您好,我是地下时装商场店总经理于敏,您所反映的问题,经过核实调查确实存在在工作中有时不能很好的控制自己的情绪,对于此态度已经对该班长进行了批评、指导,其本人也虚心接受了,希望您继续监督。若还有其他问题可直接反馈给我,也可以直接与我联系,我的电话号是15946606550.感谢您的留言,谢谢。
 
留言人:微笑 留言时间:2017-09-19 09:35:33 第9010楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
您好,我是207一名员工,我想说的是如果下次我还是因为帮忙,帮别人干活,扣我的分,我就帮你们领导和员工宣导下自己干好自己的活就OK了,少管闲事省得费力不讨好还的扣分,图啥啊。你扣分是不是的和员工说明白啊因为啥,直接就下罚单,你可是有这个权利了。别说我们不团结,团结着呢。就你们这么做让我们怎么团结。
 
【回复】超市公司萝北店店总经理 2017-09-22 13:21:48
您好,我是超市公司萝北店店总经理单长荣,对于您反应的问题,首先,门店管理干部在给您扣分时没有跟您解释清楚,在此深表歉意,我已对全体管理干部进行了指导教育,管理干部已经虚心接受。其次,您在帮助其他同事干活时被扣分的事情上没有说明具体情况,我无法做出正确的判断。但是作为课内团队一份子,我们要有良好的团队协作精神,当团队出现问题时我们应该以积极的态度去解决问题,而不是消极地去制造问题。如您还有问题请与我联系,联系电话:18646816961。谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2017-09-19 08:52:41 第9009楼
区域:鹤岗 公司:超市公司-超市部
 
您好,我想知道公司什么时候外招学员,我想报名。
 
【回复】商学院副院长 2017-09-20 13:44:54
你好:我是商学院副院长马晓男,哈市和鹤岗市一直在面向社会招聘课级学员,您可以到哈市或鹤岗市总部招聘室填写简历,如还有什么不明白可以和我联系,电话:18646816619,谢谢!