今天是 2024-05-09 星期四

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您好！
　　为了令集团员工工作中遇到的问题得到解决或解答，并达到信息共享的目的，比优特集团特开辟了“集团每周答疑”网络平台。

通过此平台，集团员工可以通过此平台把管理干部不负责任的行为进行曝光，借此提高管理干部的责任心。

另外，当顾客朋友在购物过程中遇到问题时，如果在门店的客服台或店长处没有得到妥善解决，朋友们可以通过此平台联系相关单位的负责人，令您遇到的问题得以圆满解决。

比优特集团真诚地希望全体同事以及广大顾客朋友能够本着实事求是的态度真实反映问题，使“答疑”成为大家反映问题、解决问题的有效平台。

答疑的留言须知如下：

1、留言时间：每周星期二的早5点至晚12点。其余时间大家均可浏览网页上的留言及回复内容。

2、回复时间：一般情况下为每周星期三至星期六。

3、为使比优特人养成对人尊重、礼貌的美德，凡留言人必须以“您好”开头留言，并以“谢谢”进行结尾，以此表达您对集团和管理者的尊重。如未按此条要求执行，网站管理员会将您的留言内容进行删除。

4、如员工对集团的规章制度不清楚或对管理存在建议或意见，可通过实名或匿名的形式在留言中具体的提出，集团相关部门会针对留言内容进行答疑。

5、如您反映实际发生的事情请将事情进行具体的叙述，以便问题的调查和解决。

6、这里是一个公共网络平台，请注意您的言论。留言者要本着寻求问题答案的礼貌态度进行留言或提问，如发现有指责性、讽刺性、非反映实际问题或含有不道德言辞的留言，网站管理员会立即将此类留言进行删除，以保证比优特“集团每周答疑”的真实目的和道德纯净。

7、因网站的存储空间是有限的，网站管理员将适时根据情况将停留在“集团每周答疑”上时间较长或关注程度弱的留言予以删除。

8、由于离职员工已不属于集团内部人员，因此“集团每周答疑”中不予讨论关于员工离职原因等相关问题，如管理员发现有此类问题的留言，将会把留言进行删除。

顾客投诉联系方式：

营运副总监万鲁滨（主管客服）：133 1468 7686

鹤岗区及周边客服经理  管彦玲 13946717737

哈尔滨及周边区域客服经理 董丹：183 4510 6288

沈阳及周边区域客服经理 李丹：183 4568 3767

鹤岗比优特时代广场客服经理谢威：15945812503

集团内部管理问题反映渠道：

监察经理刘宪魁（主管集团廉洁违规违纪）：

183 4510 6110 邮箱but684110@163.com

员工关系经理刘文亮（主管内部关系协调 合作商投诉）：

183 4510 5558邮箱：liuwenliang@butsm.com

董事长（短信回复）：183 4510 5558（短信回复） 邮箱：butmfz@126.com
 
 
　最新反馈
 
留言人：正常 留言时间：2012-09-11 09:14:31 第3195楼
区域： 公司：
 
你好！能不能给课长和店长还有那个精神不好的（我说的是一天闲着没事于的检察卫生的那个人）。给他们也分一个责任区擦卫生，让他们也感觉一下，让不让我们卖货了，我们一天来上班做什么来的，每个责任区都有日期的，他们是不是有病呀？我们每天都在擦还扣钱，我们的钱是大风刮来的。我不想多说，你们也别说我是那个门店的，不希望你们说官话，只希望你们能做点真事，让他们也分个责任区吧！让他们也感受一下早上擦完到晚上的效果。谢谢
 
【回复】品建经理 2012-09-12 16:34:55
您好，我是品建经理。作为比优特的一员，您的留言中带有侮辱同事的语言，是没有职业道德的表现，因此您的贴子本应该被删掉的，但是为了让您清楚明白检查卫生的目的，有几点还是要向您解答一下。首先，您应该明确“挖死角，见本色”活动是集团在年会上提出的新年度工作重点工作之一，是要求集团各门店在物质环境方面有一个新的提高，这是集团整体形象提升必不可少的一项内容，也需要全体比优特人共同努力才能达到目标。其次，在门店，包括店长、课长、“挖死角，见本色”专项负责人和防损员、5S专员都有检查卖场卫生的责任，希望您能支持他们的工作。再有，作为卖场的销售人员，保持本区域内的卫生清洁是工作职责之一，也是您为顾客提供销售服务的前提条件，为顾客提供清洁的购物环境是我们对顾客的尊重，也是比优特赢得顾客口碑不可缺少的一项重要工作，所以希望您能积极认真的做好自己范围内的工作。如果您认为相关人员的具体工作方法有不恰当的地方，可以向店长或是您所在公司的管理副总经理、营运副总经理反映情况。希望您能端正工作态度，成为一名符合公司要求的优秀员工。谢谢！
 
留言人：不出名 留言时间：2012-09-11 08:31:09 第3194楼
区域： 公司：
 
您好！我是一名促销员，我说话很直接，有什么说的不对的地方，请不要见怪。我以前先是报名要当一名理贷员的，可是无意中当了一名促销员，当时在我的心里理贷员和促销员都是比优特的一名员工，但是当我干上了以后，这六个月了发现和我想的相差的太不可思意了，我想问一下，促销员是比优特的正是员工吗？还是比优特臭打工的？从课长到店长他们可都是这么想的，我不想说我是哪个店的，我只想让你们回答我的问题，还有希望你们给他们上课的时候讲讲什么是团结，团结的意义和作用。谢谢
 
【回复】人力资源行政部 2012-09-18 11:37:32
您好,公司促销员分为两种，一种是和比优特联营的厂家人员，由供应商支付工资的驻场促销员。另一种是比优特超市家电区成立了自己的促销队，属于比优特的员工，六个月后转正，享受比优特的各项福利待遇，工资是和您的付出成正比的，相信您应该了解。不知您所说的是哪一种，您所说的区别是什么，希望您进一步说明，谢谢！ <br>
 
留言人：音乐 留言时间：2012-09-11 06:57:12 第3192楼
区域： 公司：
 
上时代广场溜达 听见里面的歌很好听 一首男的唱的英文歌 叫什么啊 我在网上找了半天没找到才上来问恩 lalalalala loveme 最后结尾应该是这样
 
【回复】人力资源行政部 2012-09-18 11:42:34
您好，根据您提供的内容，我们帮您查找了一下在时代广场播放的所有英文歌曲，这首歌应该是tamas Wells歌手演唱的，希望能够帮助您，谢谢！
 
留言人：离职员工 留言时间：2012-09-11 06:38:38 第3191楼
区域： 公司：
 
你好；我不在必有特半年了，可是一直没返还我交的‘互助基金’为什么呀、
 
【回复】行政党群经理 2012-09-12 16:15:06
您好，我是集团行政党群经理刘文亮，不论员工是否离职，退互助基金的日期都是每月16日（遇法定假日或者周日则顺延），如您还没有来办理，请您到当时的门店找人事文员索要申请单，然后在本月17日（周一）到总部三楼人力资源室进行办理。谢谢！
 
留言人：关于电玩 留言时间：2012-09-11 02:13:57 第3190楼
区域： 公司：
 
你好，时代广场的 跳舞机爵士舞的那个卡通的 能不能弄成 赢利电玩城的 那个跳舞机 真人版的MTV的 全身韩国的 高清的真人MV的 超级棒死了太帅了相当耀眼，那个 爵士舞的比那个差远了！看看人家那个真叫一个潮！有空你们去看看吧，就是赢利电玩一进门的地方，可惜它那个地方 不景气，要是放到我们时代广场的电玩城里 绝对是个亮点 能吸引很多游戏玩家的眼球的 我想一定很多人玩，为什么我们电玩城都没有那！太可惜了！谢谢
 
【回复】比优特时代广场招商主管 2012-09-13 09:26:53
您好，我是四层楼层经理兼娱乐主管刘大维，首先感谢您对新时代动漫广场的关注，据我们调查了解，新时代动漫广场的所有设备都是通过经营者在对比国内比较大的几个知名厂家中精挑细选后购买的，其中跳舞机“E舞成名”为华亿公司今年最新产品，造价近十万元，使用创新的技术玩法与时尚游戏理念制作，真正展现玩家舞者风采，而且在经营期间玩家络绎不绝，您可通过娱乐感受再细致对比，新时代动漫广场还会不断引进更新潮、更好玩的设备，如您还有其他疑问可随时与我们电话联系：18646816980，希望您多提宝贵意见，谢谢！
 
留言人：BUT员工 留言时间：2012-09-11 02:04:00 第3189楼
区域： 公司：
 
您好：我去时代广场品味超市，看到一收银员手面上 还有个纹身那很好看! 超市也有很多员工有纹身的我也见过，本人其实也很喜欢纹身，也想纹一个小纹身在手上可以吗？请问领导公司允许员工把纹身 纹到显眼的位置么？比如说这位收银员 纹在手面上的？ 我指这样小面积的 可以纹么？还有女员工可以带耳钉，男员工可以带一个耳钉么？不是很显眼的允许么？现在女员工都流行染头发了 好多！男员工可以染么？我指不夸张的颜色！谢谢
 
【回复】品建经理 2012-09-13 14:50:19
您好。集团《比优特员工仪容仪表及行为规范管理制度》中要求，员工有纹身的，纹身不得外露。在即将下发修改后的《比优特员工仪容仪表及行为规范管理制度》中规定：在招聘时应聘人员如果有纹身的，在上岗后必须采取相应措施使纹身不得外露，如果纹身在手指上的必须带戒指进行遮挡（特殊岗位除外）。员工在上岗后不允许再进行任何纹身。如果有违反的集团将对其本人和其直接上级进行处罚。所以，您提出的"也想在手上纹身"是不允许的。至于您所说的那个收银员经过调查是在上岗前纹身的。我们将要求时代广场人事行政部则令其进行遮挡处理。集团要求男员工不允许带耳钉，不显眼的耳钉同样也不允许佩戴。女员工染发是可以的，但是制度中要求员工焗发不允许焗过于艳丽或者夸张的颜色。男员工除了可以焗黑色的头发外，不允许焗其它颜色的头发。谢谢！
 
留言人：网友 留言时间：2012-09-05 00:00:23 第3184楼
区域： 公司：
 
你好。我是301的员工。对上期的我们门店的帖子我们都很关注。对店长回复的我们都不是很认可。裤装课长到底是失误还是以权谋私呢我们不管。我们只是普通的员工。我们想拿到合理的报酬和公平的对待。座位课长的上级对这件事没有责任吗？每月的工资扣多少为什么扣店长不看吗？出来事情总是先想调查是谁上的帖子，才不想为什么会上。在门店叫我们做什么我们就做什么。为什么我们的利益店长就不关注呢。课长不对，店长为什么就发现不了。还得叫别人说才知道怪不得我们门店卖的最不好，店长你自己想想吧。
 
【回复】服装步行街店店总经理 2012-09-14 10:35:08
您好，感谢您提出的建议，做为店长，下级出现错误我有不可推卸的责任，张淑云是一名新代课的课长，对于新课长我更应该多关心和关注，所以以后我会加强和大家的沟通，更加全面的了解大家及课长的工作状态和情况，及时发现存在的问题，并第一时间为大家解决。如果只从工资方面看是发现不了这些问题的。八月份我们销售的不好，我们大家都很心急，同时我也同课长分析了原因并进行了调整，希望在九月份通过我们大家的共同努力让九月份的销售任务完成的更好。谢谢！
 
留言人：员工 留言时间：2012-09-04 23:58:05 第3183楼
区域： 公司：
 
你好 请问 咱们公司不是已经叫比优特集团了吗 是不是我们工牌上的名也得改一下呢 真心希望公司能越来越好
 
【回复】人力资源行政总经理 2012-09-14 12:45:56
您好。首先感谢您对比优特的关心。比优特经过十六年的发展，已具备了成立集团的条件，成立集团的相关工作正在进行中，届时工牌等涉及到企业名称的地方将会进行相应的更改。谢谢！
 
留言人：疑问？ 留言时间：2012-09-04 23:54:20 第3182楼
区域： 公司：
 
各位领导你们好，我想知道现在213店防损储备科长洪剑南的民意测评是怎么过的？都上了好几次论坛了，也能过？？
 
【回复】监察防损总经理 2012-09-12 15:43:11
您好，首先， 213店洪剑楠在晋升时，由防损课内所有员工以匿名的方式进行民意测评，其民意测评的分数符合集团晋升规定，因此，将其晋升为防损储备课长。其次，储备课长正处于迈向管理岗位的学习阶段，这个时候最需要的就是各位同事的帮助指导，因此，如果您在工作中发现其不足的地方，请给予指正，帮助其成长。另外，请您今后在反映问题时，能够用实际发生的事情来说明，谢谢！
 
留言人：肺腑之言 留言时间：2012-09-04 23:53:17 第3181楼
区域： 公司：
 
你好，我是215店的员工，对上回（杜鹃）回帖的内容很不理解，至于你说的问题，都是在敷衍我们，作为一个科长在卖场打电话就一直说，员工诚实不诚实，再就是一找她要把我们吃了态度像是在教训儿女，怎么上帖子了心里不舒服啊，为什么不自己反思反思啊，店长找我们谈不证明你是对的，杜鹃的问题太大了，说员工的时候不考虑能不能接受，我们也是真的受不了，要不怎么都选择不干了，还有我在比优特工作，也不是给你杜鹃工作，为何要看你的脸上，也不是我们的错，是不是你能力的问题自己心里有数。原来刘洪峰在的时候没有这种情况，你就看我们的库房，说实话相当整齐了，你现在再看，我都不想进去了，还有大家都一直在怀疑她到底行不行，我们这个月是不是还要喝西北风，季度奖金能不能拿到。你一个科长要干什么？还想干掉几个，老员工没有几个了，注意吧你的态度，谁都不欠你的，要想证明自己那就让我们看看。
 
【回复】人力资源行政部 2012-09-15 16:25:50
您好。1.您所提到的课长一直在卖场打电话，她打电话的内容是否和工作有关，如果和工作无关，您可以将内容反馈给我们，我们会按照相应的制度对其进行处罚。2.针对课长说话态度不好的问题，店长已经教育其改正错误，以后注意说话的方式。如果课长的态度再不好，您和您同课的员工都可以随时向店长或是超市公司人事行政主管丁宁反应情况，以便对其进行及时的纠正和处罚。3.您所说的原课长刘洪峰在的时候有一些工作优点，而现在的课长的工作方法和能力不如刘洪锋，在这种情况下您可以把前任课长在工作上做的好的地方向现任课长提出建议，帮助其更好的学习和成长。任务不只是课长一个人的事，要通过全课员工的共同努力才能完成。所以您和本课的老员工应该积极的帮助新课长成长，并且大家团结一致才能使任务完成的更好。希望全课员工能够多给予课长更多的建议和工作上的帮助。4.集团也要求超市公司和店长要关注新课长，帮助其快速成长，同时多关注老员工对新课长的意见和建议，对正确、积极的建议和意见要给予一定的重视，减少新课长与老员工之间的不协调，这样才能让新课长成长的更快。谢谢
 
留言人：手机号 留言时间：2012-09-04 23:26:47 第3180楼
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你好，我还是上次的那位要求公司能体谅一下联通手机号的员工。因为工作原因，每个月话费花销很大，你说让我换移动号，我朋友圈乱了不说。换移动卡我手机根本不支持，也不能让我换部手机吧？我觉得集团在发展，不论什么号，都应该出个优惠政策。我不奢望你现在给我解决，每月为了公司打300多话费也认了，但今后公司会让联通号也有优惠政策吗？
 
【回复】行政党群经理 2012-09-12 16:28:57
您好，我是集团行政党群经理刘文亮。您说实际情况确实是存在的，但集团移动的集团已经执行了6年多了，绝大多数数员工都在使用移动集团手机号码进行沟通。请您理解！
 
留言人：烟灰 留言时间：2012-09-04 23:17:37 第3179楼
区域： 公司：
 
您好！很高兴能够成为一名比优特时代广场的员工。但是工作这么长时间，发现几个问题。第一，4楼的餐厅现在没有员工价了，为什么，是因为要突破功劳线么？我想即使有员工价也没有多少人能天天去4楼消费。因为不是贵，而是太贵。咱们时代广场美食城的消费跟哈尔滨的远大4楼有一拼，但请领导注意，咱们是鹤岗，不是省会。我建议能不能单独分出个员工吃工作餐的地方，经济实惠点的.每天员工的消费也是个不小的数目。第二，能否考虑给晚班的员工弄个通勤车，哪怕交钱也行，晚上下班天天打车半个月下来算上吃喝，其实工资真剩不下多少。虽然咱们比优特待遇比较不错，但是劳动强度也不低，我们员工也都付出了。第三，就是福利待遇问题。希望公司能给试用期的员工的待遇跟正式的一样，除了半年以后才给交保险其他的都一样，不知道可行么。因为加班加点，或者做其他的工作新老员工力都出的是一样的，不要搞得我们新员工有异议，这样影响工作情绪，打个比方，比如任务是1000，达到任务以后老员工可以得到100奖励而新员工能得到50.这么做难道新员工可以不去为了达到任务而不努力么？
 
【回复】比优特时代广场副总经理 2012-09-13 08:36:51
您好：我是时代广场管理副总经理朱晓晶。针对您说的第一个问题：美食城正在想办法为员工解决就餐问题，现在正在考虑方案。另外我们在四层设备夹层处正在准备300余平方米的员工就餐处，主要方便自己带饭、和买饭回来吃的员工。目前已经联系企划设计、工程部门施工，近日即可投入使用；第二个问题：集团领导非常关注员工下班车辆问题，包括董事长在内正在积极想办法联系招手停或寻求其他的解决办法，有了解决方案我们会第一时间通知员工；第三个问题：时代广场目前的誓师任务不分新老员工，同时也包括时代广场的导购员工，只要按公司下达的指标完成任务的，新老员工发放标准是一样的。希望我们共同努力完成我们的业绩。谢谢！
 
留言人：203员工 留言时间：2012-09-04 23:12:53 第3178楼
区域： 公司：
 
今天去了时代广场发现时代广场里的音乐非常好听，在那种环境下工作会非常开心。可我们203放的音乐有种让我想起吐的感觉，有次听顾客都说：这都什么音乐啊，这都什么年代了。我看203是永远这样了。时代广场才能跟上时代。
 
【回复】人力资源行政总经理 2012-09-17 23:35:54
您好。时代广场公司和超市公司针对的消费群体不同，购物环境也有所差异，因此卖场所放的音乐也有所不同——时代广场环境优雅，卖场陈列形式与超市也不相同，人们在购物的同时体验的是一种休闲式的享受，所以时代广场的卖场音乐主要以高雅的轻音乐为主；超市一般是快速购物，几乎没有休闲功能，所以超市公司的卖场音乐则以轻快、愉悦的音乐为主。我们也会考虑今后适当在超市卖场放一些轻音乐，使快慢结合，有张有弛。在这里也需要说明一下，经典歌曲（或经典歌曲的伴奏音乐）并不会随着时间的推移而失去它的光彩。如果听经典歌曲（或经典歌曲的伴奏音乐）也会让您产生想吐的感觉的话，还希望您能在工作之余多“充充电”，提高一下自身的文化修养和欣赏水平。感谢您对卖场音乐提出的意见。谢谢！！
 
留言人：不平 留言时间：2012-09-04 23:05:55 第3176楼
区域： 公司：
 
同样是新员工，付出不一样，为什得到的是一样的？总是说不懂要熟悉，可是在一起七八天都多了，课长教了多次了就是不懂，那难道连中文也不认识吗？这样的人就不该在比优特这个大家庭里待着，幸好有自知之明走了，不然真等着大家不搭理他吗？
 
【回复】招聘开发经理 2012-09-15 14:52:41
您好：“不教而杀之为孽”这是集团在新员工教育中一直遵循的文化理念，作为一名刚刚加入比优特大家庭的新员工，我们应该给予更多的指导和帮助，作为新员工的代培师傅首先要做到你做给他看，然后你和他一起做，最后才是他做给你看，这样才是代培师傅应该做到的，所以您所说的“七八天都多了”，那么作为代培师傅您做到这一点了吗？如果实习期员工确实向您所说怎么教都不会，请将代培情况反映给您的课长，课长会对其进行考核，《实习员工培训管理制度》明确规定两次培训考核均不合格，并在补考后仍不合格，公司将解除劳动合同。所以新员工对企业和岗位工作内容都不是很了解，在日常工作中更需要我们老员工的细心指导，让他更快的掌握工作内容，而不能根据他的学习知识快慢来否定一个人。更不应有“不搭理”这种不团结的情绪产生。希望您能改变自己的想法。在培训新员工过程中真正理解并作到集团文化中的“不教而杀之为孽”的道理。谢谢！
 
留言人：员工 留言时间：2012-09-04 23:05:55 第3177楼
区域： 公司：
 
我是一名黎明店新来的员工，有次去后面的库房拿货，楼上住家突然扔下来一个水瓶差点砸到我！我一抬头人就没了！找都找不到！我问同事他们说见怪不怪了！我就想不明白，防损整天查安全，这个是要人命的安全都管不了？这次吓到我了，没准下次就直接砸我脑袋上了！
 
【回复】超市黎明店店总经理 2012-09-14 19:37:37
您好：我是黎明店店总经理张玲。关于您提到楼上住户扔垃圾的现象，我们已经找小区的物业进行沟通和协调，并由物业人员对小区住户进行传达，避免类似事件的再次发生。谢谢！
 
留言人：时代一员 留言时间：2012-09-04 22:22:32 第3175楼
区域： 公司：
 
我们身为比优特集团时代广场的一员，我们希望能够得到和其他门店一样的待遇，每月都有4个休。为什么我们的待遇不同呢？我们不是一家人吗？
 
【回复】比优特时代广场副总经理 2012-09-13 11:20:48
我是时代广场管理副总经理朱晓晶。时代广场录用员工每周一个休息日，工作时间8个小时，吃饭1个小时。导购员工工作时间厂商负责人自已安排。如果您发现有不合理的现象可以找时代广场行政或卖主管相关负责人协调解决。谢谢！ <br>
 
留言人：时代广场 留言时间：2012-09-04 22:04:01 第3174楼
区域： 公司：
 
尊敬的比优特领导您好，我是一名比优特时代广场品味超市员工，在即将开业之际我很兴奋，工作中也非常努力。但因现在晚上9点下班，下班时还需要整理货物，一耽误就9.30以后了，而公交车最晚运行到9：20，如果打车还觉得很冤枉，希望总部领导体谅我们微薄的收入，让我们能赶上最后一班车，希望予以考虑。
 
【回复】时代广场品味超市店总经理 2012-09-14 18:44:14
亲爱的同事，您好！我是品味超市店总经理邵巍，关于您反映的问题我们会存在两种情况：一种是因为我们个人原因导致的不能在下班前完成自己的工作而产生的加班，另一种情况是我们生鲜有部分商品需要在员工下班时进行出清，所以会晚一些下班，因为第二种原因导致下班晚的公司会给予打车补助，感谢您的留言！
 
留言人：网友 留言时间：2012-09-04 22:00:13 第3173楼
区域： 公司：
 
你好，我是004学员，但是到现在我们也没有任何培训，没有任何通知，看到有人写人家004都结业了，呐我们什么时候开始？
 
【回复】招聘开发经理 2012-09-15 14:55:09
您好：公司各岗位课级学员的培训计划是不同的，您也到总部反映了您的情况，作为超市收银员岗位课级学员，首先您需经过六个月收银员基础工作的训练，这个过程在招聘过程中已经向您进行了说明。而且在入职第一个月您也在收银代训基地经过了公司系统的收银员岗位工作的培训课程，而现在您正在收银员岗位实习，收银员岗位转正考核合格的方可进入下一阶段的训练计划，所以您说的“没有任何培训”是不正确的，希望您能理解。
 
留言人：你好 留言时间：2012-09-04 21:49:28 第3171楼
区域： 公司：
 
你好，我是004期学员，很高兴能成功晋升为储备课长，发结业证书那天我们都很高兴，因为付出的汗水终于有所回报。想请总部的领导帮个小忙，能不能把我们那天照得相片发到各店店长的OA里啊，然后让店长在转发给我们啊，因为我们也想留个纪念，谢谢
 
【回复】招聘开发经理 2012-09-15 14:56:12
您好：感谢您的建议，超市公司会将课级学员的结业照片整理出来每人一张作为留念。谢谢！
 
留言人：顾客 留言时间：2012-09-04 21:47:43 第3170楼
区域： 公司：
 
你们超市放的歌太难听了，都要老掉牙了
 
【回复】人力资源行政总经理 2012-09-17 23:35:54
您好。诚恳的希望您告诉我您说的歌难听具体指的是哪一首歌或是哪一类歌？我们也好根据实际情况进行调整。如果是您个人出于本人的喜好不愿意听经典老歌的话也请告诉我。今后我们会有意识的选择几大类人群喜欢听的歌曲在超市播放，以满足不同群体的听觉需要。不过，您说“你们超市放的歌太难听了，都要老掉牙了”似乎不妥，因为经典歌曲之所以称之谓“经典”是因为它的光彩和魅力是不会随着时间的推移而失去的，相反经典歌曲从音乐到歌词都具有一定的艺术性和思想性，常听经典歌曲会陶冶人良好的精神情操，这是现在很多歌曲所不具备的功能。感谢您对我们卖场音东提出的意见。我的电话是：18345686866。谢谢！