今天是 2025-07-02 星期三

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您好!
   为了令集团员工工作中遇到的问题得到解决或解答,并达到信息共享的目的,比优特集团特开辟了“集团每周答疑”网络平台。通过此平台,集团员工可以通过此平台把管理干部不负责任的行为进行曝光,借此提高管理干部的责任心。另外,当顾客朋友在购物过程中遇到问题时,如果在门店的客服台或店长处没有得到妥善解决,朋友们可以通过此平台联系相关单位的负责人,令您遇到的问题得以圆满解决。比优特集团真诚地希望全体同事以及广大顾客朋友能够本着实事求是的态度真实反映问题,使“答疑”成为大家反映问题、解决问题的有效平台。

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1、留言时间:每周星期二的早5点至晚12点。其余时间大家均可浏览网页上的留言及回复内容。

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鹤岗区及周边客服  管经理 :136 3468 6865

哈尔滨及周边客服 董经理:183 4510 6288

沈阳及周边客服 李经理:183 4568 3767

吉林区及周边客服 蔡经理 :182 4035 2155

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比优特服饰广场(服装)客服 汝经理:15945812332

超市公司客服部总监  王女士 (主管客服) 180 4573 1717

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监察刘经理(主管集团廉洁违规违纪):183 4510 6110 邮箱but684110@163.com

员工关系经理 张鹏(主管内部关系协调):157 3401 5559

董事长(短信回复):157 3401 5559(短信回复) 邮箱:butmfz@126.com


 
 
 最新反馈
 
留言人:网友 留言时间:2025-04-29 21:13:59 第15902楼
区域:辽宁 公司:超市公司
 
你好,想问一下理货员5月1号2号有三薪,劳务工没有,那有没有给加休吗?导购员遇到三薪的时候还多加几天休息
 
【回复】人事行政部 2025-05-03 11:50:57
您好,劳务工的聘用条件是达到法定退休年龄的员工,可以不约定三薪,所以,劳务工法定假日没有约定三薪,感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:你 留言时间:2025-04-29 18:59:05 第15901楼
区域:大 连 公司:超市公司
 
公司不能没有像样的领导了吧? 整这么个玩意在配送,听说是靠你老领导才上来的?去门店也当店长也没上去,整这来了?(公司对于领导升职就凭上级一两句话,公司没考核是吗)山高皇帝远,开会三分钟蹦出来两句话,其余都是口头语,这个那个的,大领导来了拍马屁倒是一流!动不动在办公室扬言,谁谁谁别落你手里? 我想问问 :公司你家开的啊 ?落你手里你有杀人证呀 ? 相信公司领导层自有高明人!
 
【回复】超市公司 2025-05-03 13:43:05
您好,我是沈阳区物流配送部部长刘震,公司的晋级和调动都是层层把关考核的,不是某一个人单独决定的,和本人强调了开会时不许说口头禅要说重点,本人表示以后注意和改正,请大家进行监督,近期也会有专人到配送进行调研,请大家积极配合并反馈问题,感谢您的留言,祝您生活愉快,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2025-04-29 17:04:25 第15900楼
区域:鹤岗 公司:集团总部
 
办公室的标准声音分贝是多少?分贝仪是个摆设吗?大家是在沟通事情,当你愤怒不是用声音大就能显示出来的,老话说有理不在声高!你声音越大越能显示出你的无能!天天嗷嗷的,手机还外放,小点声说话就不能沟通了吗,考虑考虑大家的感受!
 
【回复】超市公司 2025-05-03 15:19:35
您好,我是超市公司鹤岗战区总经理刘佳。对于工作中给您造成影响非常抱歉!我会在近期早会和工作群中跟所有总部同事强调,开放式办公区的办公环境需要我们大家共同维护。如您再发现谁有大声喧哗、手机音外放等干扰办公环境的现象,可以私信给我。祝您工作愉快!
 
留言人:网友 留言时间:2025-04-29 16:10:31 第15899楼
区域:辽宁 公司:超市公司
 
大家好 我感觉现在挺多人抱怨活不好干 各种扣分 就一个原因 工资和付出不符啊 是不是应该涨工资了
 
【回复】人事行政部 2025-05-03 13:41:53
您好,公司的调薪标准是参考市场的工资水平,如果您觉着所在城市同行业的工资水平高于我们,可以向店长反馈,公司会安排专人进行工资市调,情况属实,会立即进行调薪。感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2025-04-29 15:10:22 第15898楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司
 
现在这个餐补真是可怜,说好涨了,实际降了。1000有几个课长能得到,其中300是降工资的,剩下700 月月扣分老狠了,购物车丢了我们也扣,员工出错我们也扣,服务卫生回回10笔8笔的,啥都跟着连带。
 
【回复】人事行政部 2025-05-03 13:39:31
您好,餐补与管理干部的日常行为考核挂钩,如果日常行为考核不达标,是会影响餐补的,日常行为考核不仅要与餐补挂钩,未来还会与调薪,晋升等挂钩,根据数据显示目前有6.2%的干部考核分数低于60分,被取消了餐补,93.8%的干部是获得不同标准的餐补,希望您不断努力,有所进步,感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2025-04-29 13:10:03 第15897楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司
 
你好,生鲜绩效啥时候开呀,马上下个月了!
 
【回复】人事行政部 2025-05-03 13:30:51
您好,我是人事行政部人事经理李明艳,麻烦您说的更详细一下,生鲜的什么绩效没有发?便于我跟进,我的电话:18804065833,感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:太平桥 留言时间:2025-04-29 10:54:11 第15889楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司
 
太平桥比优特店雇佣小时工推车的人太多了吧八九个这人一多偷懒的就多 尤其是入职的那两个老头老太太都六十多岁了比年轻人挣的都多 一个月四五千 那老头在楼下偷懒不推车那老太太在休息室女更衣间坐着自己带的小垫子坐在柜着中间偷着玩手机 一混一天一百五六 一混就是一年科长是她们的亲戚 用人越多她得到的好处就越多 这是在坑比优特 你们的员工有个一天也是在混 订货都得看她们的脸色高兴就定点 不高兴急头白脸说定了第二天就说忘递交了 在不就推卸责任说没让她订 真是拿着鸡毛当令箭这样的员工在就应该开除 说是自己科的特价东西不能买 其实都让她们花最低的价钱买最好的东西希望董事会严查一下还有你们店的领导 尤其是推车的年轻人不用为啥就用那几个岁数大的 人多偷懒不说一个攀一个能出货活吗 推车人多 店里乱的好像是车多推不过来 其实就是人多攀比不干活 那两个老家伙在店里混钱都是在为比优特担心 别像家乐福似的监守自盗领导不上去在黄了
 
【回复】超市公司 2025-05-03 14:50:05
您好,我是太平桥店店长郭士琦,您反应的关于收车人员闲置问题,首先门店会根据客流增减人员,其次目前收车人员6人,班次是上午两人,下午到闭店四人都是无缝衔接。再就是员工跟课长没有亲戚关系,也不存在任何好处,同时门店也对收车人员的工作再次进行培训。再就是您说的关于订货问题我已跟课长开会强调,不允许出现情绪化!最后您说到的削价商品花最低的价格买的问题我会安排防损重点检查!感谢您反馈,如再有问题第一间向我反馈,也可以给我打电话我的电话是13945753942。
 
留言人:网友 留言时间:2025-04-29 10:37:23 第15888楼
区域:辽宁 公司:超市公司
 
你们比优特是不是有点太欺负人了?大咖美食上午没人卖货,成天让我们联营给打称,一回两回行,我们可以帮着打,成天是没有人的状态我们成你家服务员了,厨师上午班忙够呛,根本顾不上卖货,砧板下午班,上午整个一个无人管的状态,厨师做出来的熟食都没有人维护,品质能好吗,顾客来了都找不着人,有损比优特的名誉,真是捡了芝麻丢西瓜
 
【回复】超市公司 2025-05-03 11:31:43
您好,我是加工部部长侯佳诚,感谢您对加工部工作的支持!比优特集团现有人员组成分为自营员工,厂家导购员,联营促销员等类型,不论哪种类型我们都是比优特集团的一员,每个员工工作时间分配不同,工作中大家互相帮助,以便于能更好的服务顾客。同时加工事业部也会定期针对各店的人员出勤安排情况进行审核调整,根据顾客的高峰低谷进行人员安排调配,做好陈列商品的品质维护和顾客服务工作。再次感谢您的留言,祝生活愉快!
 
留言人:网友 留言时间:2025-04-29 08:04:20 第15887楼
区域:辽宁 公司:超市公司
 
我看现在都出现这个问题,就有个疑问,所以想问问,排班不够200小时结果欠公司小时了,月月欠,想休息的话没有小时补休(欠几十)是不是想休息就扣钱了,这样是一直没休息了
 
【回复】人事行政部 2025-05-03 13:55:56
您好,有个别门店排班不合理,人事部已经对此项工作进行管控,要求除法假当月排不够200小时以外,其余的月份要求都按200小时排班,以后会杜绝您的疑惑,感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2025-04-29 07:28:14 第15886楼
区域:鹤岗 公司:集团总部
 
谁能给解释一下因为什么突然就改成每月25号报工了?
 
【回复】超市公司 2025-05-03 14:09:23
您好,我是配送经理王海军,为了使财务报表更准确,公司将配送中心的费用提到每月25日前结算,因此,调整配送绩效工资的核算周期是为了配合费用分摊,以后配送中心员工的绩效核算周期均调整为上月26日至本月25日,此项调整已于4月30日的早会进行了传达。如有不明白可以咨询我,我的电话是15946605211,祝您工作愉快。
 
留言人:员工 留言时间:2025-04-29 06:34:19 第15885楼
区域:鹤 岗 公司:超市公司
 
员工可以叫公积金吗
 
【回复】人事行政部 2025-05-03 13:59:12
您好,目前鹤岗区的普通员工还无法缴纳住房公积金,感谢您的留言,谢谢!
 
留言人:噶 留言时间:2025-04-22 23:46:57 第15883楼
区域:沈 阳 公司:超市公司
 
下班后,如果未看群信息,让你回传的你没回传是扣分的,但是不算加班?据说某某企业因为下班回复信息,打官司居然打赢了,下班后回复信息是算加班的,那个哥们打官司告公司赢了3.8w
 
【回复】人事行政部 2025-04-26 18:04:54
您好,此条回复请参见15882楼,谢谢!
 
留言人:哈哈 留言时间:2025-04-22 23:20:49 第15882楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司
 
下班后回复群里信息算不算加班,休息过下下班后开会算不算工时?如果算什么时候可以补休,如果不算我凭什么拿第一 <br>
 
【回复】人事行政部 2025-04-26 18:03:41
您好,公司对于管理干部和普通员工在薪资待遇方面是有很大区别的,对于普通员工不允许要求下班后开会,也不需要有工作信息需要回复,但对于管理干部的考量会从爱岗、敬业、奉献、工作质量、工作结果等方面进行评估,如果您觉着现在的薪酬与付出不成正比,可以选择做一名普通员工。感谢您的留言。
 
留言人:朋友圈 留言时间:2025-04-22 23:13:02 第15881楼
区域:沈 阳 公司:超市公司
 
总说转发朋友圈是 自愿行为,哪次不是硬性要求,非逼着说出哪家店吗?大促一天八百遍,好不容易大促熬过去了,周三会员日还得转,重点是那会员日你要学明白了也行,半拉磕叽的,哪位裁缝想出来的馊主意呢?赶上视频号发点啥就要求全体转发,一天至少3遍,下次再要求转发,就直接写出店名了,谁也别要这张脸了。
 
【回复】超市公司 2025-04-26 13:25:40
您好,我是企划部长张春明,关于转发朋友是自愿行为,公司没有要求强制执行,同时活动的转发也是为了让大家身边的朋友也了解活动的时间,享受实惠。如果您不愿意转发,有强制行为请联系我,我电话是13591681517,谢谢
 
留言人:网友 留言时间:2025-04-22 23:08:40 第15880楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司
 
说的一点毛病没有,说加工烂还不如说加工乱,特价信息就不能好好发,区分个门店类型,写个商品编码哪天到哪天,现上吊现扎耳朵眼,变价也变不明白,啥啥都整不明白。采购话都说不明白,尤其新上来那个,能不能干明白,不能就下去。也不知道是不是靠关系上来的。也没给个必卖品项,哪个品后库断货都不知道,哪个断货就做哪个特价,都服了
 
【回复】超市公司 2025-04-26 19:19:20
您好,加工部商品编码的问题咱们已经在上周课长反馈的时候进行了调整和要求,采购在下发主推品时必须带商品编码,同时商品上的任何问题要联系采购经理进行解决,面食课、烘焙课、日料课联系采购经理吕洁,熟食课、美食课联系采购经理杨楠。门店课内人员休息需要支援时,第一时间联系营运经理,由营运经理进行安排调配,以保证工作流的正常运转,感谢您的问题反馈,如果有其他问题可以直接联系哈区加工部部长惠山山进行反馈,谢谢!
 
留言人:啦啦啦 留言时间:2025-04-22 22:11:31 第15879楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司
 
这加工部真是烂透了,人家36.37特价品一问说采购和文员都发完促销品明细表格了,加工这啥也不知道?咱也不知道这文员一天天都干啥难道跟36.37文员工作不一样么?还是只会在办公室里美?加工更烂的是一赔钱就下人,师傅要休息都要废半天打电话能联系一个过来替的,一找技师总厨就你们自己联系人吧,我上哪知道哪家人多?你们自己都不知道哪家能替吧?要么你就学习杂百整个替补的不占编制要么你就自己过来替(你自己肯定不会替就是说出来让你自己看看)。你们这帮高层中层天天开会开出啥来了?有那开会的功夫都不如去门店帮忙卖卖货(可能你也不会卖货就会嘴),真是站着⭐⭐不拉⭐,⭐⭐一个。
 
【回复】超市公司 2025-04-26 20:27:02
您好,此条回复请参见15880楼,谢谢!
 
留言人:123 留言时间:2025-04-22 22:00:45 第15878楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司
 
哈哈哈,要求营运部长营运经理会分割,要求真好,能不能再要求下让他们把自己分割的肉卖出去?别选好店卖,好店谁都会卖用你们卖?选个一天只卖一头猪的店卖,我看你们能整出多少毛利?或者让他们驻店把那不好的店整起来,前提是别让员工加班就正常上班这点人让我们看看你部长营运经理的能力.
 
【回复】超市公司 2025-04-27 18:30:16
您好,此条回复请参照15871楼回复,谢谢!
 
留言人:网友 留言时间:2025-04-22 21:47:16 第15877楼
区域:辽宁 公司:百货公司
 
领导好 我也来提提意见哈 那个培训的问题 咱能不能缩短培训时间 一个月好几次 一次半小时 一培训就全员参加 果蔬卖场半个小时没人管 一旦漏假底了 或者防损来检查烂次因为人都去培训了产生的扣分咋整啊? 还有一个就是咱家的黄瓜太粗太大了 顾客都反应看起来就不好吃 不敢买 都以为打啥药了
 
【回复】超市公司 2025-04-27 18:24:37
您好,我是生鲜事业部总经理刘娟,您反应的培训时间长,我们会规定门店课长给员工培训每日10分钟的时间,另外不能卖场的员工都去,卖场没人管的状态是不行的,这个问题我会重点要求门店的生鲜部课长,您反映的顾客说黄瓜太粗的问题,我会要求蔬菜的采购注意商品的采购质量。感谢您的留言,谢谢。
 
留言人:网友 留言时间:2025-04-22 21:38:11 第15876楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司
 
请问今年春天资深员工申报问题 听新闻说结束了?我们所有人都不知道就结束了吗?去年九月黑龙江鹤岗不让报,今年还没等到让报的消息就结束了,你们玩的是什么套路?三级四级不让报也可以理解,一级二级也不让报是不是太不公平了,同样去支援,高强度的工作,支援的大多三级四级五级,人家干着也有劲啊,这轮到我们够标准了政策也变了吗?
 
【回复】人事行政部 2025-04-23 12:04:23
您好,我是人事行政部人才发展经理叶超。集团于2025年2月28日发起资深员工申报工作,3月1日至20日为申报期。随着集团区域化管理的推进,在2024年9月份资深员工的评选就调整为根据区域需求独立申报,如果本战区或事业部的资深员工团队能够满足发展需求,则可以调整申报周期。经确认,本次评选哈区只有前台课提出评选需求,除哈区外其他战区都参与了资深员工的评选。如果您所在的区域符合申报条件,但是由于门店宣贯出现问题导致您没有接收到申报通知,请与我联系,我的电话是:18345107673,一经核实我们会对门店管理干部严肃处理;如果您所在的区域不符合申报条件,那就请您耐心等待机会。感谢您的留言,祝您工作愉快!
 
留言人:网友 留言时间:2025-04-22 21:33:57 第15875楼
区域:哈尔滨 公司:超市公司
 
我想问问领导们,毛利率是什么?是不是个参考值?整天先看毛利率?都什么水平?不应该是先看销售是否达成,再看毛利额是否达成吗?若销售达成,毛利额未达成,才应该去参考毛利率吗?上来就圈毛利率呀?你看毛利率你不应该找门店啊你们应该去问采购啊门店有定价权吗,少来那些冠冕堂皇的话还搭配陈列,上下午转换,你做低价策略不就是引流吗?商品毛利率低去让采购下调成本啊,毛利率不就解决了吗商品进价比人家售价都贵这不是问题吗?还有是谁告诉你们高单价等同于高毛利的?高单价商品未必是高毛利吧,打个比方花牛a3.99成本2元卖的特别好不是高毛利商品?高单价商品核心应该是扩大销售份额吧不也得因门店客层以及接受程度来根据实际操作的吗还有商品一定是卖出去了才会有销售,有销售了才会有毛利额吧整天盯毛利率就算毛利率订到50个点卖不出去有什么意义,不是先着手毛利额,再看毛利率吗更让我不解的是为什么一做活动商品售价下调幅度要大于成本下调幅度,甚至于只降售价不降进价,然后说门店毛利率低?这有问题呀!
 
【回复】超市公司 2025-04-26 18:04:40
您好我是哈南区储备总经理于影,公司每周、每月都会召开例会,针对于数据方面进行详细的分析,通过分析对比发现各门店的毛利率存在差异,针对数据的差异我们会做出专项的调整,包括销售分析,陈列调整,价格市调等动作,目的都是要把门店调整到良性的状态,感谢您的留言,谢谢!